| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国内的研究状况 | 第11-12页 |
| ·国外的研究状况 | 第12-14页 |
| ·研究内容、研究方法及研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究架构 | 第14-16页 |
| 第二章 薪酬理论概述 | 第16-29页 |
| ·薪酬概念 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理理论 | 第17-18页 |
| ·古典薪酬理论 | 第17页 |
| ·现代薪酬理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬的分类 | 第18-22页 |
| ·薪酬模式的分类 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理体系的分类 | 第19-22页 |
| ·全面薪酬管理体系理论 | 第22-26页 |
| ·全面薪酬管理体系的重要前提与假设--Y理论 | 第23-24页 |
| ·需求层次理论是全面薪酬管理体系的重要理论依据 | 第24-26页 |
| ·双因素理论(Two Factors Theory) | 第26页 |
| ·全面薪酬管理体系的主要特征 | 第26-27页 |
| ·全面薪酬管理体系的主要内容 | 第27-29页 |
| ·外在薪酬 | 第27-28页 |
| ·内在薪酬 | 第28-29页 |
| 第三章 银星装饰公司薪酬管理体系现状及分析 | 第29-41页 |
| ·公司概况 | 第29-34页 |
| ·人力资源和薪酬现状 | 第30-33页 |
| ·福利制度 | 第33-34页 |
| ·员工薪酬满意度调查分析 | 第34-37页 |
| ·调查目的 | 第34页 |
| ·调查工具 | 第34-35页 |
| ·数据统计 | 第35页 |
| ·调查分析 | 第35-36页 |
| ·薪酬均衡指标(Compa—ratio) | 第36-37页 |
| ·公司薪酬管理体系存在的问题 | 第37-41页 |
| ·岗位工资结构不合理,没有体现出合理的工资差别 | 第37-38页 |
| ·晋升渠道单一,职业发展缺乏通道 | 第38页 |
| ·薪酬激励导向与发展战略不匹配 | 第38-39页 |
| ·员工薪酬没有真正与绩效挂钩 | 第39-40页 |
| ·薪酬管理体系外部竞争力落后 | 第40页 |
| ·对员工的培训少,个人发展与能力提升受到制约 | 第40-41页 |
| 第四章 银星装饰公司薪酬管理体系的优化设计 | 第41-66页 |
| ·银星装饰公司薪酬管理体系优化设计的基本思路 | 第41页 |
| ·银星装饰公司薪酬管理体系优化设计的基本原则 | 第41-43页 |
| ·公平和激励原则 | 第41-42页 |
| ·竞争原则和经济原则 | 第42页 |
| ·战略原则 | 第42-43页 |
| ·建立银星装饰公司薪酬管理体制 | 第43-44页 |
| ·银星装饰公司薪酬优化设计方案内容 | 第44-53页 |
| ·确定薪酬策略 | 第44-45页 |
| ·优化组织结构 | 第45-47页 |
| ·进行工作分析与和岗位研究 | 第47-50页 |
| ·岗位评价 | 第50-53页 |
| ·薪酬管理优化内容 | 第53-66页 |
| ·优化岗位工资结构,体现合理工资差别 | 第53-55页 |
| ·建立双轨制薪酬晋升体系 | 第55-58页 |
| ·优化绩效考核体系,匹配企业发展战略 | 第58-61页 |
| ·根据员工绩效,调整员工薪酬 | 第61-63页 |
| ·建立弹性工作制度,加强企业薪酬外部竞争力 | 第63-64页 |
| ·制定培训体系,提升员工能力 | 第64-65页 |
| ·完善福利保障的内容,增加保障性 | 第65-66页 |
| 第五章 薪酬管理体系优化设计实施的保障措施 | 第66-70页 |
| ·控制薪酬成本 | 第66-67页 |
| ·正确认识薪酬增长的积极作用 | 第66页 |
| ·薪酬成本控制的二种方法 | 第66-67页 |
| ·严格绩效考评制度和薪酬预算 | 第67页 |
| ·管理、协调员工内部流动 | 第67-68页 |
| ·引导企业内部员工合理有序流动 | 第67-68页 |
| ·发挥好企业文化的引导作用 | 第68页 |
| ·完善员工内部流动制度建设 | 第68页 |
| ·公司领导支持和员工理解 | 第68-69页 |
| ·多层次、全方位深入宣传并及时反馈完善 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 附录1：海氏工作评价指导图表之技能水平 | 第76-77页 |
| 附录2：海氏工作评价指导图表之二——解决问题的能力(%) | 第77-78页 |
| 附录3：海氏工作评价指导图表之三——承担的职务责任 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
