| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 第一节 研究的背景与意义 | 第12-15页 |
| 一、 研究的背景 | 第12-13页 |
| 二、 研究的条件 | 第13-14页 |
| 三、 研究的意义 | 第14-15页 |
| 第二节 研究的内容与主要创新 | 第15-17页 |
| 一、 研究的内容 | 第15-16页 |
| 二、 主要创新 | 第16-17页 |
| 第三节 研究的方法和技术路线 | 第17-20页 |
| 一、 研究的方法 | 第17-18页 |
| 二、 技术路线 | 第18-20页 |
| 第二章 现代企业制度的中国化的问题提出 | 第20-44页 |
| 第一节 相关研究回顾与评述 | 第20-26页 |
| 一、 交易费用理论 | 第20页 |
| 二、 产权理论 | 第20-22页 |
| 三、 公司治理理论 | 第22-24页 |
| 四、 制度变迁理论 | 第24-26页 |
| 第二节 现代企业制度的历史演变 | 第26-33页 |
| 一、 西方现代企业制度的演变过程 | 第26-28页 |
| 二、 我国现代企业制度的演变过程 | 第28-33页 |
| 第三节 现代企业制度面临的困境 | 第33-39页 |
| 一、 劳资矛盾长期存在 | 第33-37页 |
| 二、 难以平衡企业内外利益关系 | 第37-38页 |
| 三、 难以解决内部人控制问题 | 第38-39页 |
| 第四节 现代企业制度的中国化的探索 | 第39-43页 |
| 一、 现代企业制度的中国化的理论探索 | 第39-41页 |
| 二、 现代企业制度的中国化的实践探索 | 第41-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 现代企业制度的中国化的理论构建 | 第44-83页 |
| 第一节 现代企业制度属性与中国企业改革的一致性 | 第44-54页 |
| 一、 现代企业制度的属性内涵 | 第44-47页 |
| 二、 现代企业制度属性与我国企业现实的一致性 | 第47-54页 |
| 第二节 现代企业制度的中国化的理论构建 | 第54-60页 |
| 一、 现代企业制度的中国化的概念释义 | 第54-57页 |
| 二、 现代企业制度的中国化的理论架构 | 第57-60页 |
| 第三节 现代企业制度的中国化的治理模式 | 第60-74页 |
| 一、 现代企业制度的中国化的“三位一体”模式 | 第60-61页 |
| 二、 “现代企业制度”——先进性和局限性并存 | 第61-64页 |
| 三、 “企业党建”——政治优势转化为发展优势的新型制度安排 | 第64-71页 |
| 四、 “社会责任”——现代企业不可推卸的使命 | 第71-72页 |
| 五、 企业微观层面对西方制度的超越 | 第72-74页 |
| 第四节 中国化现代企业制度的运行机制 | 第74-82页 |
| 一、 中国化现代企业制度的运行动力机制 | 第74-77页 |
| 二、 中国化现代企业制度的运行约束机制 | 第77-79页 |
| 三、 中国化现代企业制度的运行反馈机制 | 第79-82页 |
| 本章小结 | 第82-83页 |
| 第四章 现代企业制度的中国化的实现路径 | 第83-102页 |
| 第一节 以嵌入党组织建设保障现代企业健康运行 | 第84-90页 |
| 一、 党的组织构造与现代企业制度的融合 | 第85-86页 |
| 二、 党的组织建设在企业内部的激励、监督与保障 | 第86-89页 |
| 三、 党组织的先进性对“内部人控制”问题的缓解 | 第89-90页 |
| 第二节 以健全社会责任机制确保现代企业履行使命 | 第90-95页 |
| 一、 和谐社会建设过程中的企业社会责任 | 第90-91页 |
| 二、 企业社会责任的董事制度建设 | 第91-93页 |
| 三、 企业董事会社会责任委员会建设 | 第93-95页 |
| 第三节 以“劳动者参与制”缓解现代企业劳资矛盾 | 第95-98页 |
| 一、 “劳动者参与制”对劳资矛盾的缓解 | 第95-96页 |
| 二、 从制度上确立职工在企业治理中的地位作用 | 第96-97页 |
| 三、 发挥好职代会和工会在“劳动者参与制”中的重要作用 | 第97-98页 |
| 第四节 以传统优秀文化增强现代企业文化实力 | 第98-101页 |
| 一、 借鉴吸收我国传统优秀文化 | 第98-100页 |
| 二、 全球化竞争更需要“以人为本” | 第100-101页 |
| 本章小结 | 第101-102页 |
| 第五章 现代企业制度的中国化的效果检验——红豆集团的实践 | 第102-120页 |
| 第一节 红豆集团概况 | 第102-103页 |
| 第二节 红豆集团现代企业制度的中国化的实践 | 第103-109页 |
| 一、 “现代企业制度”方面的实践 | 第103-104页 |
| 二、 “企业党建”方面的实践 | 第104-106页 |
| 三、 “社会责任”方面的实践 | 第106-109页 |
| 第三节 红豆集团现代企业制度与企业经营绩效的实证分析 | 第109-119页 |
| 一、 理论假设 | 第109-110页 |
| 二、 实证分析的设计 | 第110-115页 |
| 三、 实证分析的结果讨论 | 第115-119页 |
| 本章小结 | 第119-120页 |
| 第六章 结论与展望 | 第120-123页 |
| 第一节 基本结论 | 第120-121页 |
| 第二节 研究展望 | 第121-123页 |
| 致谢 | 第123-124页 |
| 主要成果 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-134页 |
