提升临钢竞争力的企业文化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文的组织结构 | 第10-12页 |
| 第二章 企业文化相关理论概述 | 第12-24页 |
| ·企业文化的概念 | 第12页 |
| ·企业文化的特征 | 第12-14页 |
| ·企业文化的功能 | 第14-15页 |
| ·企业文化的层次结构 | 第15-18页 |
| ·国内外企业文化研究发展 | 第18-24页 |
| ·国外企业文化研究的兴起和应用 | 第18-21页 |
| ·我国企业文化的发展轨迹 | 第21-24页 |
| 第三章 临钢的企业文化发展过程及现状 | 第24-44页 |
| ·临钢及其企业文化发展过程 | 第24-26页 |
| ·临钢企业基本情况简介 | 第24-25页 |
| ·临钢企业文化发展过程 | 第25-26页 |
| ·集团旗下临钢企业文化建设定位 | 第26-32页 |
| ·太钢集团企业文化战略核心 | 第26-28页 |
| ·临钢企业文化建设内容选择 | 第28-32页 |
| ·临钢企业文化体系框架 | 第28页 |
| ·临钢企业文化主要建设内容 | 第28-32页 |
| ·临钢企业文化建设推动 | 第32-37页 |
| ·临钢企业文化建设推动流程 | 第32-33页 |
| ·临钢理念文化建设推动工作重点 | 第33-37页 |
| ·推动临钢企业文化落地 | 第37-40页 |
| ·开展企业文化培训 | 第37-38页 |
| ·重视企业文化践行 | 第38-39页 |
| ·举办系列专题讨论会 | 第39-40页 |
| ·临钢企业文化的建设成就 | 第40-44页 |
| 第四章 临钢企业文化的二度改造 | 第44-57页 |
| ·项目管理思想和在文化建设中的应用 | 第44-46页 |
| ·项目管理思想的概念、流程和方法 | 第44-45页 |
| ·项目管理思想在文化建设中的应用 | 第45页 |
| ·临钢企业文化二度改造项目的管理流程 | 第45-46页 |
| ·企业文化建设外部环境内部现状分析 | 第46-50页 |
| ·社会环境对企业文化的新要求 | 第46-48页 |
| ·企业文化建设存在的问题 | 第48-50页 |
| ·临钢企业文化建设的再定位 | 第50-52页 |
| ·临钢企业文化建设的指导思想和目标 | 第50-51页 |
| ·临钢企业文化建设的主要内容 | 第51-52页 |
| ·临钢企业文化策略实施 | 第52-57页 |
| ·强化组织领导 | 第52-53页 |
| ·制定进度计划 | 第53-54页 |
| ·规划建设方法 | 第54-55页 |
| ·制定保障制度 | 第55-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
