| 摘要 | 第1-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究意义 | 第8页 |
| 三、金州新区医疗卫生资源概况 | 第8-10页 |
| 第二章 农村卫生人才队伍建设理论概述 | 第10-19页 |
| 一、卫生资源相关概念 | 第10-11页 |
| (一) 卫生资源 | 第10-11页 |
| (二) 卫生资源配置 | 第11页 |
| 二、人力资源相关概念及理论 | 第11-14页 |
| (一) 人力资源 | 第11-12页 |
| (二) 人力资源配置 | 第12-14页 |
| 三、卫生人力资源相关概念及理论 | 第14-19页 |
| (一) 卫生人力资源 | 第14-15页 |
| (二) 卫生人力资源配置 | 第15-19页 |
| 第三章 我国农村卫生人才队伍建设现状 | 第19-30页 |
| 一、卫生人力数量的不合理配置 | 第19-22页 |
| (一) 乡镇卫生院等基层医疗卫生单位人员匮乏 | 第19-21页 |
| (二) 卫生人力区域分布不均衡 | 第21-22页 |
| 二、卫生专业技术人员结构的不合理配置 | 第22-27页 |
| (一) 年龄构成 | 第22-24页 |
| (二) 学历构成 | 第24页 |
| (三) 职称级别 | 第24-26页 |
| (四) 专业组成 | 第26-27页 |
| 三、卫生管理队伍结构构成不合理 | 第27-28页 |
| 四、卫生人才流动机制不完备 | 第28-30页 |
| 第四章 优化农村卫生人才队伍建设的路径 | 第30-42页 |
| 一、政府职能及政策制定方面 | 第30-35页 |
| (一) 加强政府财政经费投入 | 第30-32页 |
| (二) 建立和完善卫生对口支援机制 | 第32-33页 |
| (三) 制定就业导向政策,鼓励高校毕业生服务基层 | 第33-35页 |
| 二、基层医疗卫生单位自身发展方面 | 第35-42页 |
| (一) 基层医疗卫生单位的功能定位 | 第35页 |
| (二) 优化人事制度,促进卫生人才的合理流动 | 第35-40页 |
| (三) 进一步完善农村医疗服务体系,深化基层乡镇医疗体制改革 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 英文摘要 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |