高管—员工薪酬差距与财务成果的实证分析--基于批发零售业A股上市公司的数据
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-19页 |
| ·锦标赛理论 | 第11-13页 |
| ·行为理论 | 第13-14页 |
| ·管理者权力理论 | 第14-16页 |
| ·对薪酬差距理论的其他研究 | 第16-17页 |
| ·绩效综述 | 第17-18页 |
| ·薪酬差距的衡量 | 第18-19页 |
| 2 国内外高管薪酬发展及规制 | 第19-27页 |
| ·我国高管薪酬发展历程 | 第19-23页 |
| ·国外应对高管薪酬的措施 | 第23-27页 |
| ·看得见的手：行政管制 | 第23-25页 |
| ·信息披露，建立透明机制 | 第25-27页 |
| 3 绩效选取 | 第27-29页 |
| 4 研究假设 | 第29-30页 |
| 5 研究设计 | 第30-32页 |
| ·样本选取 | 第30页 |
| ·变量说明 | 第30页 |
| ·模型设计 | 第30-32页 |
| 6 实证分析 | 第32-39页 |
| ·描述性统计 | 第32-33页 |
| ·趋势分析 | 第33-34页 |
| ·各研究变量间的相关分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-39页 |
| ·线性回归分析 | 第35-36页 |
| ·非线性回归分析 | 第36-39页 |
| 7 结论与启示 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻硕期间发表的科研成果目录 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
