| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-31页 |
| 第一节 研究背景 | 第19-23页 |
| 一、 劳动关系研究的必要性和迫切性 | 第19-21页 |
| 二、 劳动关系质量的衡量成为劳动关系研究的前提和基础 | 第21页 |
| 三、 劳动关系氛围是衡量企业劳动关系质量的重要标准 | 第21-23页 |
| 第二节 研究问题与研究目标 | 第23-25页 |
| 一、 研究问题 | 第23-24页 |
| 二、 研究目标 | 第24-25页 |
| 第三节 研究的基本思路、研究方法与结构安排 | 第25-29页 |
| 一、 研究思路 | 第25页 |
| 二、 研究方法和技术路线 | 第25-26页 |
| 三、 结构安排 | 第26-29页 |
| 第四节 研究意义与创新点 | 第29-31页 |
| 一、 研究意义 | 第29页 |
| 二、 创新点 | 第29-31页 |
| 第二章 文献回顾及述评 | 第31-68页 |
| 第一节 劳动关系理论 | 第31-44页 |
| 一、 劳动关系概念 | 第31-32页 |
| 二、 劳动关系研究的三种视角 | 第32-38页 |
| 三、 多元主义视角下的劳动关系系统理论 | 第38-44页 |
| 第二节 劳动关系氛围 | 第44-68页 |
| 一、 劳动关系氛围的概念 | 第44-46页 |
| 二、 劳动关系氛围的构成维度与测量 | 第46-48页 |
| 三、 劳动关系氛围的影响因素 | 第48-52页 |
| 四、 劳动关系氛围对结果变量的影响 | 第52-58页 |
| 五、 劳动关系氛围的理论基础 | 第58-60页 |
| 六、 劳动关系氛围与相关概念关系辨析 | 第60-65页 |
| 七、 文献综评及研究问题的进一步明确 | 第65-68页 |
| 第三章 概念界定、维度划分和概念模型的构建 | 第68-92页 |
| 第一节 劳动关系与劳动关系氛围 | 第68-70页 |
| 一、 劳动关系与劳动关系氛围概念 | 第68-69页 |
| 二、 劳动关系与劳动关系氛围之间的关系 | 第69-70页 |
| 第二节 劳动关系氛围的界定和维度划分 | 第70-76页 |
| 一、 劳动关系氛围的界定 | 第70-71页 |
| 二、 劳动关系氛围的维度划分 | 第71-75页 |
| 三、 劳动关系氛围的研究层次 | 第75-76页 |
| 第三节 劳动关系氛围的概念模型 | 第76-92页 |
| 一、 劳动关系主体 | 第78-79页 |
| 二、 不同劳动关系主体的意识形态 | 第79-81页 |
| 三、 劳动关系氛围的影响因素 | 第81-90页 |
| 四、 劳动关系氛围的结果变量 | 第90-92页 |
| 第四章 中国企业的劳动关系现状与劳动关系氛围 | 第92-123页 |
| 第一节 不同体制下的劳动关系 | 第92-98页 |
| 一、 计划经济体制下的劳动关系 | 第92-93页 |
| 二、 市场经济体制下的劳动关系 | 第93-98页 |
| 第二节 不同所有制企业的劳动关系现状 | 第98-114页 |
| 一、 国有企业的劳动关系 | 第98-100页 |
| 二、 民营企业的劳动关系 | 第100-106页 |
| 三、 外资企业的劳动关系 | 第106-109页 |
| 四、 不同所有制企业劳动关系状况调查 | 第109-114页 |
| 第三节 中国企业的劳动关系氛围现状 | 第114-123页 |
| 一、 合作——对立的劳动关系氛围 | 第114-119页 |
| 二、 积极——消极的劳动关系氛围 | 第119-123页 |
| 第五章 实证研究模型和研究假设 | 第123-154页 |
| 第一节 实证研究模型的提出 | 第123-128页 |
| 一、 以往的劳动关系氛围研究模型 | 第123-127页 |
| 二、 劳动关系氛围实证研究模型的提出 | 第127-128页 |
| 第二节 研究假设的设立 | 第128-154页 |
| 一、 影响劳动关系氛围的因素 | 第128-140页 |
| 二、 劳动关系氛围对结果变量的影响 | 第140-146页 |
| 三、 劳动关系氛围的中介作用 | 第146-154页 |
| 第六章 劳动关系氛围的实证研究 | 第154-202页 |
| 第一节 问卷设计与小样本测试 | 第154-166页 |
| 一、 问卷设计 | 第154-155页 |
| 二、 研究变量的测量 | 第155-159页 |
| 三、 问卷前测 | 第159-166页 |
| 第二节 大样本测试 | 第166-168页 |
| 一、 调查对象 | 第166-167页 |
| 二、 数据收集 | 第167-168页 |
| 第三节 研究假设检验 | 第168-196页 |
| 一、 劳动关系氛围的前因 | 第168-174页 |
| 二、 劳动关系氛围的结果 | 第174-181页 |
| 三、 劳动关系氛围的中介作用 | 第181-196页 |
| 第四节 对研究结果的讨论 | 第196-202页 |
| 一、 劳动关系氛围的前因 | 第197-199页 |
| 二、 劳动关系氛围的结果 | 第199-200页 |
| 三、 劳动关系氛围的中介作用 | 第200-202页 |
| 第七章 结论 | 第202-208页 |
| 第一节 研究结论和实践建议 | 第202-206页 |
| 一、 研究结论 | 第202-205页 |
| 二、 实践建议 | 第205-206页 |
| 第二节 研究的局限性和未来研究方向 | 第206-208页 |
| 一、 研究的局限性 | 第206-207页 |
| 二、 未来研究方向 | 第207-208页 |
| 参考文献 | 第208-220页 |
| 附录 | 第220-233页 |
| 附录 A 企业劳动关系氛围研究预调查问卷 | 第220-227页 |
| 附录 B 企业劳动关系氛围研究正式调查问卷 | 第227-233页 |
| 致谢 | 第233-235页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第235-236页 |