黑龙江五常市政府绩效评估研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·技术路线和研究方法 | 第14-16页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 2 绩效评估的相关概念及主要方法 | 第16-20页 |
| ·绩效评估的相关概念 | 第16-17页 |
| ·绩效 | 第16页 |
| ·政府绩效 | 第16-17页 |
| ·政府绩效评估 | 第17页 |
| ·绩效评估的主要方法 | 第17-19页 |
| ·360度绩效评估法 | 第17-18页 |
| ·关键绩效指标法 | 第18页 |
| ·层次分析法 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 3 国内外政府绩效评估的经验借鉴 | 第20-28页 |
| ·国外政府绩效评估的经验借鉴 | 第20-24页 |
| ·英国政府绩效评估的经验借鉴 | 第20-22页 |
| ·美国政府绩效评估的经验借鉴 | 第22-23页 |
| ·韩国政府绩效评估的经验借鉴 | 第23-24页 |
| ·国内政府绩效评估的经验借鉴 | 第24-27页 |
| ·甘肃政府绩效评估的经验借鉴 | 第24-25页 |
| ·厦门思明区政府绩效评估的经验借鉴 | 第25-26页 |
| ·青岛政府绩效评估的经验借鉴 | 第26页 |
| ·国内地方政府绩效评估经验的借鉴 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 4 黑龙江五常市政府绩效评估作法及存在问题分析 | 第28-36页 |
| ·五常市概况 | 第28页 |
| ·五常市政府绩效评估现状 | 第28-33页 |
| ·绩效评估的认识情况 | 第28-31页 |
| ·绩效评估开展的主要方式 | 第31-33页 |
| ·五常市政府绩效评估存在问题分析 | 第33-35页 |
| ·评估观念方面存在问题分析 | 第33-34页 |
| ·指标体系方面存在问题分析 | 第34-35页 |
| ·评估主体方面存在问题分析 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 5 黑龙江五常市政府绩效评估体系的构建 | 第36-51页 |
| ·五常市政府的职能定位 | 第36-37页 |
| ·完善五常市政府绩效评估的指导思想 | 第37-38页 |
| ·完善五常市政府绩效评估指标的原则 | 第38-39页 |
| ·五常市政府绩效评估指标体系的构建 | 第39-45页 |
| ·建立五位一体的多元评估主体 | 第45-49页 |
| ·主体构建的要素分析 | 第45-46页 |
| ·基于360绩效评估法的评估主体确定 | 第46-49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 6 完善五常市政府绩效评估的对策建议 | 第51-56页 |
| ·推进五常市政府绩效评估的法制化 | 第51-52页 |
| ·建立专业化的绩效评估机构和工作队伍 | 第52页 |
| ·推进五常市政务信息公开化 | 第52-53页 |
| ·借助网络新技术推动 | 第53-54页 |
| ·强化绩效评估结果的运用 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
