| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-24页 |
| 一、论文选题的意义和价值 | 第11-12页 |
| (一) 理论意义 | 第11-12页 |
| (二) 实践价值 | 第12页 |
| 二、国内外研究文献的梳理及评价 | 第12-20页 |
| (一) 研究的客观现状 | 第12-18页 |
| (二) 研究述评 | 第18-20页 |
| 三、研究目标与研究内容 | 第20-21页 |
| (一) 研究目标 | 第20-21页 |
| (二) 研究内容 | 第21页 |
| 四、拟采取的研究方法、研究手段、技术路线及可行性分析 | 第21-23页 |
| (一) 研究方法 | 第21页 |
| (二) 研究手段 | 第21页 |
| (三) 技术路线 | 第21-22页 |
| (四) 可行性分析 | 第22-23页 |
| 五、本题目的创新之处 | 第23-24页 |
| 第一章 女性参政的基本概念和性别正义的有关理论 | 第24-44页 |
| 一、女性参政的语义背景及涵义 | 第24-30页 |
| (一) 有关语义的界定及争论的澄清 | 第24-26页 |
| (二) 女性参政的概念及特点 | 第26-30页 |
| 二、性别正义的有关理论分析 | 第30-42页 |
| (一) 性别正义的政治哲学基础：平等 | 第31-32页 |
| (二) 社会性别的权力分析视域 | 第32-34页 |
| (三) 性别正义的差异公平分析 | 第34-36页 |
| (四) 马克思主义的男女平等政治观 | 第36-40页 |
| (五) 性别正义有关理论的科学认识 | 第40-42页 |
| 三、女性参政的现实意义 | 第42-44页 |
| 第二章 当代中国女性参政的演进及状况考量 | 第44-65页 |
| 一、当代中国女性参政的积淀与发展 | 第45-55页 |
| (一) 女性在法律上获得与男性平等的政治权利(1949年-1956年) | 第45-46页 |
| (二) 政治化运动中女性参政的非正常化(1957年-1976年) | 第46-47页 |
| (三) 改革开放时期女性参政的曲折发展(1977年-1990年) | 第47-48页 |
| (四) 女性参政的挑战与机遇(1991年-2012年) | 第48-55页 |
| 二、当代中国女性参政不足的主要表现 | 第55-65页 |
| (一) 国家机关的女性就业人口少,层次低 | 第56-57页 |
| (二) 国家政治权力体系中女性比例偏低 | 第57-61页 |
| (三) 关键岗位女干部少、权力尖端缺损 | 第61-63页 |
| (四) 参政女性的决策影响力弱 | 第63-65页 |
| 第三章 影响性别正义的当代中国女性参政问题反思 | 第65-87页 |
| 一、传统性别文化的历史惰性 | 第65-71页 |
| (一) 遭遇男权政治文化的阻隔 | 第66-67页 |
| (二) 媒介塑造女性形象的偏颇 | 第67-69页 |
| (三) 倾向于男性的能力认同 | 第69-70页 |
| (四) 家庭文化对男女发展的制掣 | 第70-71页 |
| 二、女性参政制度和机制不健全 | 第71-84页 |
| (一) 参政女性的角色固化 | 第71-74页 |
| (二) 法律政策缺乏有效的规约性和操作性 | 第74-78页 |
| (三) 女性干部教育培养的性别瓶颈 | 第78-82页 |
| (四) 体制内妇女组织职能变异 | 第82-84页 |
| 三、女性主体的参政意识和参政行动困境 | 第84-87页 |
| (一) 女性自身心理认知易导致政治冷漠 | 第84页 |
| (二) 大多数女性政治效能感低 | 第84-85页 |
| (三) 女性参政准备条件不足 | 第85-87页 |
| 第四章 当代中国女性参政的性别文化环境优化 | 第87-97页 |
| 一、外在政治宣传环境的改善 | 第87-89页 |
| (一) 普及法律法规,宣传女性参政的意义 | 第87-89页 |
| (二) 利用新信息时代网络宣传男女平等 | 第89页 |
| (三) 对女性进行权力意识的导向和灌输 | 第89页 |
| 二、将性别正义的社会文化融入高等教育 | 第89-92页 |
| (一) 修正教师、教材的性别角色定型倾向 | 第90页 |
| (二) 高校设办社会性别博雅课程和定期交流会 | 第90-91页 |
| (三) 国家加大教育投入,逐步实现高等教育大众化 | 第91-92页 |
| 三、引导和监察媒体对女性的塑造 | 第92-94页 |
| (一) 加强传媒与性别的研究,正确导引大众传媒 | 第92-93页 |
| (二) 提高媒介工作者的社会性别意识 | 第93-94页 |
| (三) 榜样人物和优秀作品的宣传 | 第94页 |
| 四、自强自立的女性文化氛围 | 第94-97页 |
| (一) 提升女性自身的能力素质 | 第95页 |
| (二) 女性主动向女性组织靠拢,积极参与活动 | 第95-97页 |
| 第五章 当代中国女性参政的制度保障 | 第97-121页 |
| 一、女性参政的正式制度作用 | 第97-99页 |
| (一) 为女性进入国家机关提供公平机会 | 第98页 |
| (二) 为男女两性设定参政行为限制 | 第98页 |
| (三) 影响相关行动者的偏好 | 第98-99页 |
| 二、构建女性参政制度保障体系 | 第99-118页 |
| (一) 法律法规保障制度 | 第100-105页 |
| (二) 性别预算制度 | 第105-111页 |
| (三) 组织支持体系联盟制度 | 第111-118页 |
| 三、女性参政制度执行的公正性原则 | 第118-121页 |
| (一) 女性需求和社会需求相结合原则 | 第118-119页 |
| (二) 刚性政策和弹性政策相结合原则 | 第119页 |
| (三) 原则性和灵活性相统一原则 | 第119-121页 |
| 第六章 当代中国女性参政的政策支持 | 第121-133页 |
| 一、推动女性参政问题进入政策议程 | 第121-125页 |
| (一) 提高领导人的性别政治正义意识 | 第122页 |
| (二) 把性别公平纳入政策制定过程 | 第122-123页 |
| (三) 制定社会性别再分配政策 | 第123-125页 |
| 二、建立女性参政的多方位政策支持网络 | 第125-129页 |
| (一) 加强政府横向部门问的政策联系 | 第125-126页 |
| (二) 整合妇女领域和社会组织的利益 | 第126-127页 |
| (三) 实施女性人才的多维立体培训策略 | 第127-129页 |
| 三、加强对女性参政政策的执行监督和评估 | 第129-133页 |
| (一) 制定监督的目标和计划 | 第130页 |
| (二) 落实责任机制 | 第130-131页 |
| (三) 强化监测和评估机制 | 第131-133页 |
| 第七章 性别正义视域下当代中国女性参政发展路径 | 第133-144页 |
| 一、女性参政的渐进式发展 | 第133-137页 |
| (一) 选择渐进式发展的必要性 | 第134页 |
| (二) 渐进式发展的方法 | 第134-137页 |
| 二、女性参政的阶梯式发展 | 第137-140页 |
| (一) 阶梯一：女性参政的政策执行结果为“男女相对平等” | 第137-138页 |
| (二) 阶梯二：女性参政的制度设计为“两性差异公平” | 第138-139页 |
| (三) 阶梯三：女性参政的价值取向为“普遍性别正义” | 第139-140页 |
| 三、女性参政的赋权式发展 | 第140-144页 |
| (一) 制度性分配：调整政治权力分配不公的短期策略 | 第140-141页 |
| (二) 自我赋权：实现性别正义的长期战略 | 第141-144页 |
| 结论 | 第144-147页 |
| 主要参考文献 | 第147-156页 |
| 后记 | 第156-158页 |
| 在读期间相关成果发表情况 | 第158页 |
