摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-9页 |
导论 | 第9-20页 |
一、选题的缘起 | 第9-10页 |
二、研究综述 | 第10-17页 |
三、研究思路 | 第17-18页 |
四、主要研究方法 | 第18-19页 |
五、主要创新与不足 | 第19-20页 |
第一章 核心概念与理论基础 | 第20-37页 |
第一节 核心概念 | 第20-31页 |
一、重大突发公共事件 | 第20-25页 |
二、第三部门 | 第25-28页 |
三、政府 | 第28-30页 |
四、协调 | 第30-31页 |
第二节 基础理论概述 | 第31-37页 |
一、市场失灵、政府失灵理论和合约失灵理论 | 第31-32页 |
二、和谐社会理论 | 第32-34页 |
三、多中心治理理论 | 第34-35页 |
四、零和博弈到正和博弈 | 第35页 |
五、四模式说 | 第35-37页 |
第二章 重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对的必要性与可行性 | 第37-58页 |
第一节 重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对的必要性 | 第37-51页 |
一、协调应对必要性的学理分析 | 第37-40页 |
二、协调应对必要性的实践分析 | 第40-51页 |
第二节 重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对的可行性 | 第51-58页 |
一、目标一致是政府与第三部门能够协调应对的基础 | 第51-52页 |
二、功能优势互补是政府与第三部门能够协调应对的核心 | 第52-58页 |
第三章 重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对的实践探索 | 第58-87页 |
第一节 我国第三部门的发展概况 | 第58-65页 |
一、我国民间组织产生发展的历史回顾 | 第58-61页 |
二、我国当代第三部门发展的现状 | 第61-65页 |
第二节 我国重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对取得新进展 | 第65-68页 |
一、我国第三部门参与应对重大突发公共事件取得的新进展 | 第65-67页 |
二、政府与第三部门协调应对开先河 | 第67-68页 |
第三节 我国重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对的困境 | 第68-87页 |
一、政府对第三部门参与应对存在思维惯性困境 | 第68-70页 |
二、第三部门参与应对重大突发公共事件遭遇内在困境 | 第70-82页 |
三、政府与第三部门的协调应对机制缺失 | 第82-87页 |
第四章 重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对困境的原因分析 | 第87-98页 |
第一节 我国的体制弊端 | 第87-89页 |
一、我国原有的计划经济体制弊端 | 第87-88页 |
二、我国现存的“双重管理”的管理体制弊端 | 第88-89页 |
第二节 政府理念的偏差 | 第89-91页 |
一、政府旧有理念的偏差 | 第89页 |
二、政府对第三部门现实影响力的过度担忧 | 第89-91页 |
第三节 我国第三部门自律不足 | 第91-92页 |
一、内部自身规制不足 | 第91页 |
二、组织内部管理混乱 | 第91-92页 |
第四节 我国相关法律的缺失与滞后 | 第92-94页 |
一、应对重大突发公共事件的法律体系不完备 | 第92-93页 |
二、有关第三部门的法律体系不完备 | 第93页 |
三、第三部门参与应对的法律法规滞后 | 第93-94页 |
第五节 社会原因 | 第94-98页 |
一、社会建设基础薄弱 | 第94-95页 |
二、志愿文化欠缺 | 第95页 |
三、民众的危机应对素质不高 | 第95-98页 |
第五章 重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对的多重维度审视 | 第98-108页 |
第一节 协调应对中的政府之维 | 第98-102页 |
一、转变理念 | 第98-100页 |
二、为第三部门参与重大突发公共事件创设良好的制度空间 | 第100-102页 |
第二节 协调应对中的第三部门之维 | 第102-105页 |
一、增强主体意识 | 第102-103页 |
二、加强第三部门自律 | 第103-104页 |
三、加强参与应对的自身能力建设 | 第104-105页 |
第三节 协调应对中的社会之维 | 第105-108页 |
一、构建适应第三部门发展的社会文化 | 第105-107页 |
二、提高民众危机应对的素质 | 第107-108页 |
第六章 重大突发公共事件中政府与第三部门的协调应对机制构建 | 第108-122页 |
第一节 借鉴美国日本在重大突发公共事件中政府与第三部门协调应对的经验做法 | 第108-116页 |
一、美国和日本的经验做法 | 第108-114页 |
二、美国和日本经验做法的启示 | 第114-116页 |
第二节 建立政府与第三部门制度化的协调应对机制 | 第116-122页 |
一、建立第三部门参与的激励机制 | 第116页 |
二、建立信息沟通机制 | 第116-119页 |
三、建立利益表达机制 | 第119页 |
四、建立决策协调机制 | 第119-120页 |
五、建立互为监督机制 | 第120-122页 |
结束语 | 第122-124页 |
参考文献 | 第124-132页 |
后记 | 第132-133页 |
在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第133页 |