我国创业板上市公司高管减持动因研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-20页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究框架和内容安排 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·内容安排 | 第17-18页 |
| ·研究方法与预期贡献 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·预期贡献 | 第19-20页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第20-36页 |
| ·理论基础 | 第20-23页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| ·信息不对称理论 | 第22-23页 |
| ·内部人交易综述 | 第23-31页 |
| ·内部人交易超额收益研究 | 第24-26页 |
| ·内部人交易私有信息研究 | 第26-28页 |
| ·内部人交易与公司治理的研究 | 第28-30页 |
| ·对内部人交易综述的评价 | 第30-31页 |
| ·高管持股综述 | 第31-36页 |
| ·高管持股对企业绩效的影响 | 第31-35页 |
| ·高管持股对企业绩效影响的评价 | 第35-36页 |
| 3. 创业板概况分析与研究假设 | 第36-44页 |
| ·创业板概况分析 | 第36-40页 |
| ·创业板上市公司上市市盈率情况 | 第36-37页 |
| ·创业板上市公司成长性情况 | 第37-38页 |
| ·创业板高管减持情况 | 第38-39页 |
| ·创业板高管离职情况 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·本章总结 | 第43-44页 |
| 4. 实证分析 | 第44-60页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第44-45页 |
| ·变量定义及计量模型 | 第45-50页 |
| ·被解释变量 | 第45页 |
| ·解释变量 | 第45-47页 |
| ·控制变量 | 第47-49页 |
| ·计量模型 | 第49-50页 |
| ·描述性统计与相关性分析 | 第50-55页 |
| ·描述性统计 | 第50-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-55页 |
| ·实证设计及结果分析 | 第55-60页 |
| ·多元回归分析 | 第55-57页 |
| ·实证结果 | 第57-58页 |
| ·稳健性测试 | 第58-60页 |
| 5. 研究结论、建议及展望 | 第60-66页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·政策建议 | 第61-64页 |
| ·高管减持应与公司经营业绩挂钩 | 第61-62页 |
| ·要给与高管一定的股权激励 | 第62-63页 |
| ·完善创业板公司治理,规范职业经理人市场的发展 | 第63页 |
| ·严格执行创业板上市、退市制度 | 第63-64页 |
| ·本文的局限性 | 第64页 |
| ·未来研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 后记 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
