| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 资料与方法 | 第10-14页 |
| ·资料来源 | 第10-11页 |
| ·研究对象的选择 | 第10页 |
| ·调查工具 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-14页 |
| 结果 | 第14-32页 |
| ·信度、效度分析 | 第14-15页 |
| ·结果的一般统计学描述 | 第15-19页 |
| ·不同群体员工各指标满意度差异分析 | 第19-24页 |
| ·不同群体员工总满意度差异分析 | 第24-29页 |
| ·员工满意影响因素 Logistic 回归分析 | 第29-30页 |
| ·影响员工满意度因素的重要性模型 | 第30-32页 |
| 讨论 | 第32-38页 |
| ·员工满意度总体水平 | 第32页 |
| ·不同人口学特征医院员工满意度水平 | 第32-33页 |
| ·影响满意度因素 | 第33-34页 |
| ·需要优先解决的问题 | 第34页 |
| ·提高员工满意度的对策 | 第34-38页 |
| ·外部层面 | 第34-35页 |
| ·内部层面 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 文献综述 | 第41-55页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59-60页 |
| 导师评阅表 | 第60页 |