企业心理成本研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·工作单位的现状责成我研究本课题 | 第10-11页 |
| ·企业心理成本是研究企业人力资源管理的新课题 | 第11-12页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·论文研究的思路与方法 | 第13-14页 |
| 第一章 论文涉及的理论及相关文献综述 | 第14-21页 |
| ·情绪认知理论 | 第14-15页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第15页 |
| ·公平理论 | 第15-16页 |
| ·成本理论 | 第16-17页 |
| ·相关文献综述 | 第17-20页 |
| ·以人为本管理 | 第17页 |
| ·建立良好的激励环境，实施高效激励 | 第17-18页 |
| ·心理健康是人健康的重要组成部分 | 第18-19页 |
| ·企业文化对于企业管理的意义 | 第19-20页 |
| ·国内外研究动态及研究思路与本文研究思路比较 | 第20-21页 |
| 第二章 企业心理成本的内涵 | 第21-36页 |
| ·企业心理成本的概念 | 第21-22页 |
| ·企业心理成本形成模型研究 | 第22-30页 |
| ·情绪和情感产生的原理 | 第22-23页 |
| ·心理成本形成模型分析 | 第23-25页 |
| ·环境对员工情绪情感的影响 | 第25-29页 |
| ·员工心理健康问题对情绪影响 | 第29-30页 |
| ·消极心理体验造成的负面行为 | 第30页 |
| ·企业心理成本表现形式 | 第30-36页 |
| ·企业直接利益的损失 | 第32-33页 |
| ·企业间接利益的损失 | 第33-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 第三章 企业心理成本特点及度量 | 第36-43页 |
| ·心理成本的特点 | 第36-38页 |
| ·企业心理成本数学模型 | 第38-40页 |
| ·几个名词解释 | 第38-39页 |
| ·企业心理成本水平数学模型 | 第39-40页 |
| ·企业心理成本水平的评估 | 第40-43页 |
| 第四章 降低企业心理成本的途径 | 第43-51页 |
| ·正确认识企业心理成本现象 | 第43-46页 |
| ·人性化改造企业软环境 | 第46-49页 |
| ·人性化改造企业管理制度 | 第46-47页 |
| ·创造和谐的企业文化 | 第47-48页 |
| ·企业领导素质自我提升 | 第48-49页 |
| ·提升对员工的心理管理水平 | 第49-51页 |
| ·重视研究员工的心理特点 | 第49-50页 |
| ·重视对员工的情绪管理 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
