DF公司监测项目的薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究方法与意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架与内容 | 第11-13页 |
| 第二章 论文理论基础 | 第13-23页 |
| ·项目管理的内容和特点 | 第13页 |
| ·研发项目管理的理论和方法 | 第13-17页 |
| ·研发项目管理的定义和特点 | 第13-14页 |
| ·研发项目的特征 | 第14-16页 |
| ·研发项目的风险性 | 第16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·项目人力资源管理 | 第17-18页 |
| ·项目管理与人力资源管理的契和 | 第17页 |
| ·项目的人力资源管理应用 | 第17-18页 |
| ·薪酬管理理论 | 第18-20页 |
| ·薪酬的内涵 | 第18页 |
| ·薪酬的组成 | 第18-19页 |
| ·薪酬体系的分类 | 第19-20页 |
| ·项目成本管理理论 | 第20-22页 |
| ·项目成本管理的定义 | 第20-22页 |
| ·直接成本和间接成本 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 监测项目的薪酬体系现状分析 | 第23-36页 |
| ·高新技术行业现状分析 | 第23-25页 |
| ·行业总体情况 | 第23-24页 |
| ·四川省高新技术行业分析 | 第24-25页 |
| ·DF 公司人力资源概况 | 第25-26页 |
| ·监测项目的研发流程 | 第26-30页 |
| ·研究设计 | 第30-34页 |
| ·问卷设计 | 第30页 |
| ·数据收集 | 第30-31页 |
| ·问卷调查分析 | 第31-34页 |
| ·监测项目薪酬体系存在的问题 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 监测项目的薪酬体系设计 | 第36-59页 |
| ·监测项目全生命周期特征分析 | 第36-41页 |
| ·典型监测项目工作分析 | 第36-38页 |
| ·典型监测项目人力资源分析 | 第38-41页 |
| ·监测项目薪酬策略的制定 | 第41-46页 |
| ·薪酬调查 | 第41-42页 |
| ·监测项目工作分析 | 第42页 |
| ·岗位评价 | 第42-45页 |
| ·监测项目薪酬等级的划分 | 第45-46页 |
| ·监测项目薪酬体系的改进 | 第46-48页 |
| ·监测项目的绩效奖金设计 | 第48-56页 |
| ·监测项目绩效考核方案 | 第48页 |
| ·技术创新奖励设计 | 第48-50页 |
| ·新品评定与奖金发放 | 第50-51页 |
| ·科研项目成果评定及奖金的制度 | 第51-55页 |
| ·科研项目管理奖惩制度 | 第55-56页 |
| ·监测项目薪酬体系实施的保障措施 | 第56-58页 |
| ·宣传机制保障 | 第56页 |
| ·人力资源机制的保障 | 第56-57页 |
| ·项目团队建设与管理的保障 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附表 | 第65-74页 |
