| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关概念概述 | 第14-21页 |
| ·关于高等职业教育 | 第14-16页 |
| ·关于高等职业教育人力资源 | 第16-18页 |
| ·高等职业教育资源 | 第16-17页 |
| ·高等职业教育人力资源 | 第17-18页 |
| ·关于高等职业教育人力资源利用效率 | 第18-21页 |
| 第3章 湖北省高等职业教育人力资源利用效率的现状分析 | 第21-28页 |
| ·湖北省高等职业教育人力资源基本情况 | 第21-22页 |
| ·湖北省高等职业教育人力资源利用效率分析 | 第22-27页 |
| ·生职比分析 | 第22-24页 |
| ·生师比分析 | 第24-25页 |
| ·师职比分析 | 第25-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第4章 湖北省高等职业教育提高人力资源利用效率的制约因素及问题分析 | 第28-41页 |
| ·机制因素 | 第28-33页 |
| ·激励机制与人力资源利用效率 | 第28-30页 |
| ·约束机制与人力资源利用效率 | 第30-31页 |
| ·湖北省高等职业教育人力资源激励约束机制存在的问题 | 第31-33页 |
| ·制度因素 | 第33-39页 |
| ·考核制度与人力资源利用效率 | 第33-34页 |
| ·聘任制度与人力资源利用效率 | 第34-35页 |
| ·分配制度与人力资源利用效率 | 第35-36页 |
| ·湖北省高等职业教育人力资源在制度方面存在的问题 | 第36-39页 |
| ·技术因素 | 第39-41页 |
| ·工具技术与人力资源利用效率 | 第39-40页 |
| ·知识技术与人力资源利用效率 | 第40页 |
| ·湖北省高等职业教育人力资源在技术方面存在的问题 | 第40-41页 |
| 第5章 湖北省高等职业教育人力资源利用效率的提高对策 | 第41-50页 |
| ·机制方面 | 第41-44页 |
| ·激励机制 | 第41-44页 |
| ·约束机制 | 第44页 |
| ·制度方面 | 第44-49页 |
| ·考核制度 | 第45-46页 |
| ·聘任制度 | 第46-48页 |
| ·分配制度 | 第48-49页 |
| ·技术方面 | 第49-50页 |
| 第6章 结论及展望 | 第50-52页 |
| ·主要结论 | 第50-51页 |
| ·创新之处 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56页 |
