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人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究--基于内蒙银行业的研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-9页
目录第9-11页
第一章 引言第11-18页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究意义和目的第12-15页
     ·研究意义第12-14页
     ·研究目的第14-15页
   ·可能的创新点第15页
   ·研究方法与研究思路第15-16页
   ·研究框架第16-18页
第二章 相关概念界定与理论基础第18-33页
   ·相关概念界定第18-22页
     ·人力资源管理伦理相关概念界定第18-21页
     ·工作满意度相关概念界定第21-22页
   ·理论基础第22-25页
     ·人力资源管理伦理理论基础第22-24页
     ·工作满意度理论基础第24-25页
   ·国内外研究现状第25-31页
     ·关于人力资源管理伦理的研究第25-29页
     ·关于工作满意度的研究第29-31页
     ·关于人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究第31页
   ·本章小结第31-33页
第三章 理论分析与研究假设第33-39页
   ·人力资源管理伦理的维度解构第33-34页
   ·人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系第34-38页
     ·人力资源规划中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系第34-35页
     ·招聘与配置中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系第35页
     ·培训与开发中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系第35-36页
     ·绩效管理中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系第36页
     ·薪酬管理中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系第36-37页
     ·劳动关系管理中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系第37-38页
   ·本章小结第38-39页
第四章 人力资源管理伦理与工作满意度关系的预测试第39-65页
   ·预测试研究目的第39页
   ·预测试研究假设第39-40页
   ·调查方案设计第40-41页
     ·量表编制第40-41页
     ·样本选取第41页
     ·统计方法第41页
   ·预测试第41-64页
     ·预测试数据的描述性统计分析第42-43页
     ·问卷的信度和效度分析第43-52页
     ·初始问卷的按索性因子分析第52-64页
   ·本章小结第64-65页
第五章 人力资源管理伦理与工作满意度关系的正式问卷调查分析第65-91页
   ·正式问卷调查分析的研究目的第65页
   ·正式问卷调查分析的研究假设第65-66页
   ·调查方案设计第66页
     ·量表编制第66页
     ·样本选取第66页
     ·统计方法第66页
   ·数据分析第66-85页
     ·问卷的发放与回收第67页
     ·样本数据的描述性统计分析第67-70页
     ·信效度分析第70-71页
     ·因子分析第71-72页
     ·差异性分析第72-81页
     ·相关分析第81-83页
     ·回归分析第83-85页
   ·数据分析结果讨论第85-90页
     ·关于描述性统计分析第86-87页
     ·关于信效度分析第87页
     ·关于因子分析第87页
     ·关于差异性分析第87-89页
     ·关于相关分析第89页
     ·关于回归分析第89-90页
   ·本章小结第90-91页
第六章 企业人力资源管理伦理建设建议第91-95页
   ·加强人力资源管理伦理建设第91页
   ·相互学习,扬长避短第91-92页
   ·优化资源配置第92-94页
     ·人力资源管理六大模块的角度第93页
     ·工作年限的角度第93页
     ·不同性别的角度第93-94页
     ·不同年薪的角度第94页
   ·本章小结第94-95页
第七章 结论与展望第95-99页
   ·研究结论第95-96页
   ·研究不足与展望第96-99页
     ·研究不足第96-97页
     ·研究展望第97-99页
参考文献第99-102页
附录第102-108页
致谢第108-109页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第109-110页
攻读硕士学位期间参与的科研项目第110页

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