摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-9页 |
目录 | 第9-11页 |
第一章 引言 | 第11-18页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究意义和目的 | 第12-15页 |
·研究意义 | 第12-14页 |
·研究目的 | 第14-15页 |
·可能的创新点 | 第15页 |
·研究方法与研究思路 | 第15-16页 |
·研究框架 | 第16-18页 |
第二章 相关概念界定与理论基础 | 第18-33页 |
·相关概念界定 | 第18-22页 |
·人力资源管理伦理相关概念界定 | 第18-21页 |
·工作满意度相关概念界定 | 第21-22页 |
·理论基础 | 第22-25页 |
·人力资源管理伦理理论基础 | 第22-24页 |
·工作满意度理论基础 | 第24-25页 |
·国内外研究现状 | 第25-31页 |
·关于人力资源管理伦理的研究 | 第25-29页 |
·关于工作满意度的研究 | 第29-31页 |
·关于人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究 | 第31页 |
·本章小结 | 第31-33页 |
第三章 理论分析与研究假设 | 第33-39页 |
·人力资源管理伦理的维度解构 | 第33-34页 |
·人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系 | 第34-38页 |
·人力资源规划中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系 | 第34-35页 |
·招聘与配置中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系 | 第35页 |
·培训与开发中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系 | 第35-36页 |
·绩效管理中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系 | 第36页 |
·薪酬管理中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系 | 第36-37页 |
·劳动关系管理中的人力资源管理伦理与工作满意度可能的关系 | 第37-38页 |
·本章小结 | 第38-39页 |
第四章 人力资源管理伦理与工作满意度关系的预测试 | 第39-65页 |
·预测试研究目的 | 第39页 |
·预测试研究假设 | 第39-40页 |
·调查方案设计 | 第40-41页 |
·量表编制 | 第40-41页 |
·样本选取 | 第41页 |
·统计方法 | 第41页 |
·预测试 | 第41-64页 |
·预测试数据的描述性统计分析 | 第42-43页 |
·问卷的信度和效度分析 | 第43-52页 |
·初始问卷的按索性因子分析 | 第52-64页 |
·本章小结 | 第64-65页 |
第五章 人力资源管理伦理与工作满意度关系的正式问卷调查分析 | 第65-91页 |
·正式问卷调查分析的研究目的 | 第65页 |
·正式问卷调查分析的研究假设 | 第65-66页 |
·调查方案设计 | 第66页 |
·量表编制 | 第66页 |
·样本选取 | 第66页 |
·统计方法 | 第66页 |
·数据分析 | 第66-85页 |
·问卷的发放与回收 | 第67页 |
·样本数据的描述性统计分析 | 第67-70页 |
·信效度分析 | 第70-71页 |
·因子分析 | 第71-72页 |
·差异性分析 | 第72-81页 |
·相关分析 | 第81-83页 |
·回归分析 | 第83-85页 |
·数据分析结果讨论 | 第85-90页 |
·关于描述性统计分析 | 第86-87页 |
·关于信效度分析 | 第87页 |
·关于因子分析 | 第87页 |
·关于差异性分析 | 第87-89页 |
·关于相关分析 | 第89页 |
·关于回归分析 | 第89-90页 |
·本章小结 | 第90-91页 |
第六章 企业人力资源管理伦理建设建议 | 第91-95页 |
·加强人力资源管理伦理建设 | 第91页 |
·相互学习,扬长避短 | 第91-92页 |
·优化资源配置 | 第92-94页 |
·人力资源管理六大模块的角度 | 第93页 |
·工作年限的角度 | 第93页 |
·不同性别的角度 | 第93-94页 |
·不同年薪的角度 | 第94页 |
·本章小结 | 第94-95页 |
第七章 结论与展望 | 第95-99页 |
·研究结论 | 第95-96页 |
·研究不足与展望 | 第96-99页 |
·研究不足 | 第96-97页 |
·研究展望 | 第97-99页 |
参考文献 | 第99-102页 |
附录 | 第102-108页 |
致谢 | 第108-109页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第109-110页 |
攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第110页 |