| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究的基本框架 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·论文的章节安排 | 第16页 |
| ·研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 公务员绩效考核指标体系的基本理论 | 第18-25页 |
| ·公务员绩效考核指标的界定 | 第18-20页 |
| ·公务员绩效考核的概念 | 第18-19页 |
| ·公务员绩效考核指标的内涵 | 第19页 |
| ·公务员绩效考核指标的种类 | 第19-20页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的结构与功能 | 第20-22页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的界定 | 第20-21页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的结构 | 第21页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的功能 | 第21-22页 |
| ·公务员绩效考核指标与考核体系其他要素之间的关系 | 第22-25页 |
| ·绩效考核指标与考核理念 | 第23页 |
| ·绩效考核指标与考核内容 | 第23-24页 |
| ·绩效考核指标与考核主体 | 第24页 |
| ·绩效考核指标与考核方法 | 第24-25页 |
| 第3章 县乡公务员绩效考核指标体系存在的问题及其原因 | 第25-35页 |
| ·县乡公务员绩效考核指标体系设计的实践 | 第25-27页 |
| ·笼统式要点 | 第25-26页 |
| ·目标列举式 | 第26-27页 |
| ·逻辑递进式 | 第27页 |
| ·县乡公务员绩效考核指标体系存在的突出问题 | 第27-31页 |
| ·考核指标没有体现岗位职责 | 第28页 |
| ·考核指标目标值欠科学合理 | 第28-29页 |
| ·临时性考核指标太多 | 第29页 |
| ·考核指标的权重设计不合理 | 第29-30页 |
| ·考核指标的量化标准难以制定 | 第30-31页 |
| ·县乡公务员绩效考核指标体系存在问题的原因 | 第31-35页 |
| ·绩效考核理念偏差 | 第31页 |
| ·与岗位职责相脱离 | 第31-32页 |
| ·缺乏科学的指标设计方法 | 第32页 |
| ·绩效考核环境影响 | 第32-35页 |
| 第4章 国外公务员绩效考核指标设计及其启示 | 第35-40页 |
| ·英国公务员绩效考核指标框架及其启示 | 第35-37页 |
| ·英国公务员考核指标框架 | 第35-36页 |
| ·英国公务员绩效考核的可借鉴之处 | 第36-37页 |
| ·美国公务员绩效考核指标体系设计及其启示 | 第37-38页 |
| ·美国的公务员考核指标体系 | 第37-38页 |
| ·美国公务员绩效考核指标体系的启示 | 第38页 |
| ·日本公务员绩效考核指标甄选经验及其借鉴 | 第38-40页 |
| ·日本的公务员考核指标体系 | 第38-39页 |
| ·日本公务员绩效考核的经验 | 第39-40页 |
| 第5章 优化县乡公务员绩效考核指标体系的对策建议 | 第40-46页 |
| ·优化县乡公务员绩效考核指标体系的主要原则 | 第40-41页 |
| ·科学导向原则 | 第40页 |
| ·职位分析原则 | 第40-41页 |
| ·系统动态原则 | 第41页 |
| ·优化县乡公务员绩效考核指标体系的基本思路 | 第41-43页 |
| ·分类分等 | 第42页 |
| ·量化细化 | 第42页 |
| ·规范灵活 | 第42-43页 |
| ·县乡公务员绩效考核指标体系优化的对策 | 第43-46页 |
| ·重新定位公务员绩效考核价值取向 | 第43页 |
| ·优化公务员绩效考核内容 | 第43-44页 |
| ·创新公务员绩效考核指标设计方法 | 第44页 |
| ·强化公务员绩效考核指标体系信度效度检测 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附一：攻读硕士学位期间发表的科研成果 | 第51-52页 |
| 附二：县乡公务员绩效考核指标体系调查问卷 | 第52-54页 |