深圳比克电池公司全员培训体系重构研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| (一) 论文研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| (二) 论文研究内容、思路及方法 | 第9-12页 |
| 二、理论基础 | 第12-15页 |
| (一) 科学管理理论 | 第12页 |
| (二) 人力资本理论 | 第12-13页 |
| (三) 学习型组织理论 | 第13-14页 |
| (四) 马斯洛人的需求层次理论 | 第14-15页 |
| 三、比克公司全员培训现状分析 | 第15-32页 |
| (一) 比克公司简介 | 第15-16页 |
| (二) 行业与公司人力资源状况 | 第16-22页 |
| (三) 比克公司培训体系现状 | 第22-27页 |
| (四) 比克公司培训体系存在的问题 | 第27-30页 |
| (五) 比克公司培训体系问题的成因分析 | 第30-32页 |
| 四、比克公司培训体系重构 | 第32-55页 |
| (一) 比克公司培训体系重构的目标和原则 | 第32-34页 |
| (二) 比克公司培训体系重构的内容 | 第34-35页 |
| (三) 比克公司培训体系重构的流程设计 | 第35-55页 |
| 五、比克公司培训支撑体系 | 第55-61页 |
| (一) 领导层的支持体系 | 第55-56页 |
| (二) 培训讲师队伍建设体系 | 第56-59页 |
| (三) 公司培训制度健全体系 | 第59-61页 |
| 六、结论与展望 | 第61-64页 |
| (一) 结论 | 第61-62页 |
| (二) 展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 作者简历 | 第66页 |
