九龙江三角洲人力资源开发问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 一、 研究目的 | 第8-9页 |
| 二、 研究意义 | 第9页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 一、 研究方法 | 第9页 |
| 二、 研究思路 | 第9-10页 |
| 第四节 创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献探讨 | 第11-19页 |
| 第一节 人力资源开发相关的概念 | 第11-12页 |
| 一、 人力资源 | 第11页 |
| 二、 劳动力资源 | 第11页 |
| 三、 人力资本 | 第11页 |
| 四、 人力资源开发 | 第11-12页 |
| 第二节 人力资源数量 | 第12页 |
| 第三节 人力资源的质量 | 第12-13页 |
| 第四节 人力资源开发的理论基础 | 第13-14页 |
| 一、 人力资本理论 | 第13页 |
| 二、 激励理论 | 第13页 |
| 三、 人力资本管理一般理论 | 第13-14页 |
| 第五节 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 第六节 国内的研究现状 | 第15-19页 |
| 第三章 九龙江三角洲人力资源开发现状 | 第19-26页 |
| 第一节 九龙江三角洲的基本情况 | 第19-21页 |
| 一、 自然环境现状 | 第19页 |
| 二、 经济现状 | 第19-20页 |
| 三、 社会与文化现状 | 第20页 |
| 四、 人口现状 | 第20-21页 |
| 第二节 人力资源的分布 | 第21-23页 |
| 第三节 人力资源的现状 | 第23-26页 |
| 第四章 九龙江三角州人力资资源开发的存在问题 | 第26-35页 |
| 第一节 人力资源开发基础薄弱 | 第26-27页 |
| 第二节 人力资源开发教育培训体系落后 | 第27-31页 |
| 第三节 人力资源的开发投入与经济发展要求不相适应 | 第31-33页 |
| 第四节 人才吸引相关制度不完善 | 第33-35页 |
| 第五章 完善九龙江三角洲人力资源开发的建议 | 第35-43页 |
| 第一节 人力资源开发的建议 | 第35-36页 |
| 一、 人力资源开发的区域 | 第35页 |
| 二、 促进劳务 | 第35-36页 |
| 第二节 发展教育和培训事业 | 第36-38页 |
| 一、 发展教育、培训 | 第36-37页 |
| 二、 数量与素质教师 | 第37页 |
| 三、 规划职业培训网络 | 第37-38页 |
| 第三节 培养人力资源的创业精神和创业能力 | 第38-39页 |
| 第四节 控制人口增长与改善劳动者的生活条件 | 第39-41页 |
| 一、 控制人口 | 第39页 |
| 二、 发展的卫生保健 | 第39-40页 |
| 三、 提高生活物质，精神和文化 | 第40-41页 |
| 第五节 加大本地人才的培养和国外人才的引进 | 第41-43页 |
| 一、 吸引和提高人才的效率 | 第41-42页 |
| 二、 促进培训和人才培养措施 | 第42页 |
| 三、 吸引和使用人才 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |
