新疆生产建设兵团第十二师人才资源开发现状及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 人才资源的相关理论 | 第14-18页 |
| ·人才资源的概念 | 第14-15页 |
| ·人才资源和人力资源的区别 | 第15页 |
| ·人才资源对经济发展的作用 | 第15-16页 |
| ·人才资源开发中的政府职能 | 第16-18页 |
| 第3章 十二师人才资源现状及存在的问题 | 第18-27页 |
| ·十二师基本情况 | 第18-20页 |
| ·十二师人才资源现状分析 | 第20-25页 |
| ·十二师人口情况 | 第20-22页 |
| ·十二师劳动力年龄结构及受教育情况 | 第22-23页 |
| ·十二师人才资源现状 | 第23-25页 |
| ·十二师人才资源问题的成因 | 第25-27页 |
| ·经济发展缓慢，产业布局不均衡 | 第25页 |
| ·人力资本投资不足，职业技术教育发展滞后 | 第25-26页 |
| ·体制机制创新不够，人才开发管理政策缺失 | 第26-27页 |
| 第4章 人才资源开发经验借鉴 | 第27-31页 |
| ·国内外经验 | 第27-29页 |
| ·国外经验 | 第27-28页 |
| ·国内经验 | 第28-29页 |
| ·对十二师人才开发的启示 | 第29-31页 |
| 第5章 十二师人才资源开发的对策建议 | 第31-40页 |
| ·树立科学人才观，实施人才强师战略 | 第31页 |
| ·坚持改革创新，完善促进人才发展的工作机制 | 第31-35页 |
| ·不断完善人才工作管理体制 | 第32页 |
| ·创新人才发展工作机制 | 第32-35页 |
| ·制定积极的人才政策，增强人才创新创业活力 | 第35-37页 |
| ·制定人才投资政策和创业扶持政策 | 第35页 |
| ·制定切实可行的人才引进政策 | 第35-36页 |
| ·制定促进人才合理流动政策 | 第36页 |
| ·制定产学研合作培养创新人才的政策 | 第36-37页 |
| ·启动重点人才工程，加强人才引进和培养 | 第37-40页 |
| ·党政人才素质能力提升工程 | 第37页 |
| ·城市化人才建设工程 | 第37-38页 |
| ·新型工业化人才开发工程 | 第38页 |
| ·现代农业人才支撑工程 | 第38-39页 |
| ·现代服务业人才培育工程 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
