| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·论文选题背景 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标和论文框架 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| 第二章 基本概念与基础理论概述 | 第13-23页 |
| ·教育培训 | 第13-14页 |
| ·教育培训的概念 | 第13-14页 |
| ·招聘管理 | 第14-18页 |
| ·人力资源管理 | 第14-15页 |
| ·人力资源招聘 | 第15页 |
| ·招聘渠道 | 第15-18页 |
| ·基础理论概述 | 第18-23页 |
| ·人才招聘六步法管理模式 | 第18-21页 |
| ·PEST 分析 | 第21-23页 |
| 第三章 教育培训行业招聘管理现状及问题 | 第23-29页 |
| ·教育培训行业招聘管理的现状 | 第23-27页 |
| ·教育培训行业招聘管理中存在的问题 | 第27-29页 |
| ·缩短招聘周期,加大招聘压力 | 第28页 |
| ·人才选择的盲目性 | 第28页 |
| ·招聘步骤复杂，周期太长 | 第28页 |
| ·教育行业特征的影响 | 第28-29页 |
| 第四章 教育培训行业人力资源招聘管理流程设计 | 第29-54页 |
| ·招聘流程 PEST 分析 | 第29页 |
| ·基于六步法模式的招聘流程设计 | 第29-54页 |
| ·招聘渠道选择及招聘内容发布 | 第29-47页 |
| ·面试步骤与题库参考 | 第47-51页 |
| ·撰写招聘报告 | 第51-54页 |
| 第五章 招聘管理流程设计应用效果分析—以某培训机构为例 | 第54-58页 |
| ·某培训机构背景资料介绍 | 第54-55页 |
| ·应用前存在的问题 | 第55-56页 |
| ·应用后效果分析 | 第56-57页 |
| ·该培训机构招聘流程设计的不足 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |