| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 选题背景与意义 | 第7-9页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第9-10页 |
| (三) 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 二、相关理论概述 | 第11-15页 |
| (一) 激励与激励机制 | 第11页 |
| (二) 激励机制的内涵 | 第11-13页 |
| (三) 激励机制的内容 | 第13-15页 |
| 三、人保财险财险甘肃分公司保险代理人激励现状及问题 | 第15-21页 |
| (一) 公司背景 | 第15页 |
| (二) 经营状况 | 第15-16页 |
| (三) 激励现状及问题 | 第16-21页 |
| 四、人保财险财险甘肃分公司激励问题的原因分析 | 第21-24页 |
| (一) 培训不到位,保险代理人素质不高 | 第21-22页 |
| (二) 保险观念落后,对代理人的隐性激励不足 | 第22-23页 |
| (三) 代理人收入制度不规范 | 第23-24页 |
| 五、解决人保财险甘肃省分公司代理人激励问题的建议 | 第24-37页 |
| (一) 提高工资性收入与增强福利保障 | 第24-28页 |
| (二) 构建针对性的培训激励机制 | 第28-32页 |
| (三) 构建必要的隐性激励机制 | 第32-35页 |
| (四) 构建刚性的约束机制 | 第35-37页 |
| 六、结束语 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |