| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·可能的创新点和研究框架 | 第13-16页 |
| ·可能的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| ·变量内涵界定 | 第16-20页 |
| ·时间及时基竞争 | 第16-18页 |
| ·战略变革能力 | 第18-19页 |
| ·组织绩效 | 第19-20页 |
| ·变量关系研究综述 | 第20-23页 |
| ·时基竞争与战略变革能力的相关研究 | 第20-21页 |
| ·时基竞争、战略变革能力与组织绩效的相关研究 | 第21-23页 |
| ·现有研究述评 | 第23-24页 |
| 3 研究假设与变量测量 | 第24-40页 |
| ·变量研究及模型提出 | 第24-31页 |
| ·时间和时基竞争 | 第24-25页 |
| ·企业能力及战略变革能力 | 第25-30页 |
| ·模型的提出 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-35页 |
| ·战略变革能力对组织绩效的影响 | 第31-32页 |
| ·时基竞争的调节作用 | 第32-35页 |
| ·研究假设小结 | 第35页 |
| ·变量的测量 | 第35-40页 |
| ·战略变革能力的测量 | 第35-37页 |
| ·时基竞争的测量 | 第37-38页 |
| ·组织绩效的测量 | 第38-39页 |
| ·控制变量 | 第39-40页 |
| 4 问卷调查与数据分析 | 第40-55页 |
| ·问卷调查说明 | 第40-41页 |
| ·信度和效度检验 | 第41-45页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·效度分析 | 第42-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-51页 |
| ·战略变革能力对组织绩效影响的回归分析 | 第47-48页 |
| ·时基竞争的调节作用检验 | 第48-51页 |
| ·假设检验结果及其讨论 | 第51-55页 |
| ·战略变革能力和组织绩效的关系分析 | 第52-53页 |
| ·时基竞争对战略变革能力和组织绩效关系的调节作用分析 | 第53-55页 |
| 5 研究结论与未来展望 | 第55-60页 |
| ·主要研究结论 | 第55-58页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 后记 | 第70-72页 |