| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 1. 导论 | 第16-29页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第16-18页 |
| ·选题背景 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·国内外研究综述 | 第18-25页 |
| ·委托代理理论 | 第18-20页 |
| ·管理者过度自信相关理论 | 第20-25页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第25-26页 |
| ·本文贡献与创新 | 第26-29页 |
| ·文献梳理了度量管理者过度自信的方法 | 第26-27页 |
| ·实证探讨了影响企业风险行为的因素 | 第27页 |
| ·不同样本上市公司影响企业风险行为的因素差异 | 第27页 |
| ·提供了理论支撑和实践指导 | 第27-29页 |
| 2. 管理者过度自信度量方法探讨 | 第29-38页 |
| ·过度自信的成因分析 | 第29-31页 |
| ·过度自信的表现特征 | 第31-32页 |
| ·管理者过度自信的度量方法 | 第32-35页 |
| ·样本筛选及描述性统计 | 第35-38页 |
| ·样本筛选 | 第35页 |
| ·描述性统计 | 第35-38页 |
| 3. 高管薪酬、高管特质对企业风险行为影响因素的理论分析和假设提出 | 第38-46页 |
| ·风险行为的概念界定 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬对企业风险行为的影响 | 第39-41页 |
| ·高管特质对企业风险行为的影响 | 第41-46页 |
| ·高管年龄 | 第43页 |
| ·高管任期 | 第43-44页 |
| ·高管教育程度 | 第44-46页 |
| 4. 高管薪酬、高管特质对企业风险行为影响因素的研究设计及实证分析 | 第46-61页 |
| ·数据来源 | 第46页 |
| ·变量及模型设计 | 第46-49页 |
| ·变量定义 | 第46-48页 |
| ·模型设计 | 第48-49页 |
| ·实证结果及其分析 | 第49-59页 |
| ·变量描述性统计 | 第49-51页 |
| ·主要变量相关性系数分析 | 第51-54页 |
| ·实证结果及其分析 | 第54-59页 |
| ·稳健性检验 | 第59-61页 |
| 5. 结论、政策建议及其本文局限性 | 第61-66页 |
| ·结论 | 第61-63页 |
| ·政策建议 | 第63-64页 |
| ·制定科学的薪酬激励机制 | 第63-64页 |
| ·制定非理性风险行为决策的组织制约 | 第64页 |
| ·本文研究的不足 | 第64-66页 |
| 主要参考文献 | 第66-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |