| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法与创新点 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| ·创新点 | 第10页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-13页 |
| 第二章 理论研究 | 第13-20页 |
| ·人力资本 | 第13-14页 |
| ·概念界定 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论发展 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·人力资本评价国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第18-20页 |
| 第三章 A 电力企业高管人力资本管理现状分析 | 第20-27页 |
| ·A 电力企业概况 | 第20-21页 |
| ·功能定位和职责权力划分不清晰 | 第20页 |
| ·总部组织设置及内部管理相对薄弱 | 第20页 |
| ·下属企业之间存在竞争过度和内耗严重 | 第20-21页 |
| ·企业间产业链比较脆弱 | 第21页 |
| ·A 电力企业人力资本管理现状及存在问题 | 第21-24页 |
| ·高管人力资本管理现状 | 第21-22页 |
| ·高管人力资本管理存在的问题 | 第22-24页 |
| ·高管人力资本评价方法选择 | 第24-27页 |
| ·当前综合评价方法 | 第24-26页 |
| ·A 电力企业高管人力资本综合评价方法 | 第26-27页 |
| 第四章 A 电力企业高管人力资本评价指标体系的确定 | 第27-36页 |
| ·评价指标体系确立依据 | 第27-28页 |
| ·指标体系确立思路 | 第27页 |
| ·指标体系确立原则 | 第27-28页 |
| ·评价指标体系确定方法 | 第28-31页 |
| ·评价指标约简的思路 | 第28页 |
| ·指标约简方法原理 | 第28-30页 |
| ·指标约简步骤和流程 | 第30-31页 |
| ·评价指标体系确定 | 第31-36页 |
| ·初始评价指标体系 | 第31-33页 |
| ·评价指标体系的确定 | 第33-36页 |
| 第五章 A 电力企业高管人力资本综合评价 | 第36-47页 |
| ·灰色系统原理 | 第36页 |
| ·灰色综合评价模型 | 第36-42页 |
| ·建立人力资本价值指标集 | 第36页 |
| ·确定人力资本价值评语集 | 第36-37页 |
| ·确定评价指标的权重 | 第37-39页 |
| ·人力资本价值综合评价 | 第39-42页 |
| ·A 电力企业高管人力资本灰色综合评价 | 第42-47页 |
| ·确定指标权重 | 第42-43页 |
| ·确定隶属度矩阵 | 第43页 |
| ·确定综合评判向量 | 第43-44页 |
| ·综合评价 | 第44页 |
| ·A 电力企业高管发展对策 | 第44-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·总结 | 第47-48页 |
| ·展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附表 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |