上市公司高管股票期权激励对于提升公司业绩的有效性研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 研究综述 | 第11-22页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题依据 | 第12-14页 |
| ·选题的意义 | 第12-13页 |
| ·选题的目的 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·研究内容与结构 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·本文的结构框架 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 2 股票期权激励的概念及基本理论 | 第22-36页 |
| ·基本概念界定 | 第22-26页 |
| ·股票期权的概念 | 第22-23页 |
| ·股票期权的特点 | 第23-24页 |
| ·股票期权价值的计算 | 第24-26页 |
| ·股票期权激励的基本理论 | 第26-34页 |
| ·委托代理理论 | 第26-28页 |
| ·企业激励理论 | 第28-29页 |
| ·信息不对称理论 | 第29-30页 |
| ·公司治理结构理论 | 第30-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-32页 |
| ·利益相关者理论 | 第32-33页 |
| ·契约理论 | 第33-34页 |
| ·理论启示 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 3 高管股票期权激励有效性的实证研究 | 第36-54页 |
| ·研究设计 | 第36-42页 |
| ·样本的选取 | 第36-38页 |
| ·变量的设定 | 第38-42页 |
| ·高管股票期权激励对于公司业绩的影响检验 | 第42-51页 |
| ·激励效果的横向比较 | 第42-44页 |
| ·股票期权激励效果的纵向比较 | 第44-51页 |
| ·案例分析—青岛海尔股份有限公司 | 第51-52页 |
| ·公司简介 | 第51页 |
| ·公司股票期权实施情况及实施结果 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 4 改善我国高管股票期权激励效果的建议 | 第54-63页 |
| ·加强微观层面—企业层面的建设 | 第54-57页 |
| ·设计有效的期权激励方案 | 第54-55页 |
| ·完善公司治理结构 | 第55-56页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第56-57页 |
| ·监督会计信息披露的真实合法 | 第57页 |
| ·加强宏观层面——市场层面的建设 | 第57-62页 |
| ·加强对上市公司及高管行为的监管和违规处罚 | 第57-59页 |
| ·提升股权薪酬信息的透明度和股东参与决策的能力 | 第59-60页 |
| ·建立完善有效的经理人市场 | 第60页 |
| ·建立完善的资本市场 | 第60-61页 |
| ·规范中介机构在股权激励运行中的作用 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 5 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·本文创新点 | 第63页 |
| ·研究局限性与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1 | 第68-72页 |
| 附录2 | 第72-77页 |
| 作者简历 | 第77-78页 |
| 学位论文数据集 | 第78页 |
