特岗教师胜任力与工作绩效关系研究

中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
1. 绪论	第12-22页
·问题的提出	第12-13页
·研究意义和研究目标	第13-15页
·研究意义	第13-14页
·研究目的	第14-15页
·研究方法	第15-17页
·文献研究法	第15页
·抽样调查法	第15页
·实证分析法	第15-17页
·研究构思与设计	第17-19页
·研究假设	第17页
·研究工具	第17-18页
·研究对象	第18-19页
·研究的技术路线	第19-20页
·创新与不足	第20-22页
·创新之处	第20页
·不足之处	第20-22页
2. 文献研究及特岗教师胜任力维度开发	第22-36页
·胜任力模型的提出及其主要观点	第22-27页
·胜任力的内涵	第22页
·国外对胜任力模型的研究	第22-25页
·国内对胜任力模型的研究	第25-27页
·国内外教师胜任力模型研究综述	第27-29页
·国外教师胜任力模型研究及述评	第27-28页
·国内教师胜任力模型研究及述评	第28-29页
·胜任力与绩效关系研究综述	第29-33页
·国外胜任力与绩效关系研究综述	第29-31页
·国内胜任力与绩效关系研究综述	第31-32页
·研究述评	第32-33页
·特岗教师特殊性及其胜任力模型开发维度	第33-36页
·特岗教师特殊性	第33-34页
·特岗教师胜任力模型维度开发	第34-36页
3. 特岗教师胜任力模型的构建	第36-49页
·特岗教师胜任条目的获取	第36-39页
·开放式问卷调查	第36页
·文献查阅	第36-37页
·半结构化访谈	第37-39页
·特岗教师胜任力内容量表的编制	第39-40页
·特岗教师胜任力内容量表数据分析与结果	第40-42页
·探索性因子分析	第40-42页
·信度分析	第42页
·效度分析	第42页
·正式问卷生成及其数据分析结果	第42-47页
·探索性因子分析	第43-45页
·信度分析	第45页
·效度分析	第45-47页
·特岗教师胜任力模型建构	第47-49页
4. 特岗教师胜任力与工作绩效相关性	第49-67页
·数据分析	第49-53页
·人口统计学变量的描述性统计分析	第49-50页
·工作绩效量表的数据分析	第50-53页
·特岗教师胜任力模型与工作绩效相关分析	第53-56页
·特岗教师胜任力水平	第53-54页
·特岗教师工作绩效水平	第54页
·特岗教师胜任力与工作绩效相关分析	第54-56页
·特岗教师胜任力对工作绩效的回归分析	第56-65页
·胜任力对工作绩效的回归分析	第56-58页
·胜任力对任务绩效的回归分析	第58-61页
·胜任力对关系绩效的回归分析	第61-63页
·胜任力对岗位持续学习绩效的回归分析	第63-65页
·特岗教师胜任力与绩效结构方程模型分析	第65-67页
5. 结果讨论与展望	第67-74页
·研究结果讨论	第67-71页
·特岗教师胜任力和工作绩效水平	第67-68页
·特岗教师胜任力模型的结构维度	第68页
·特岗教师工作绩效量表的结构维度	第68-69页
·特岗教师胜任力与工作绩效二者的关系	第69-71页
·研究建议	第71-72页
·基于特岗教师胜任力模型的招聘甄选	第71页
·基于特岗教师胜任力模型的培训开发	第71-72页
·基于特岗教师胜任力模型的绩效评估	第72页
·研究展望	第72-74页
参考文献	第74-77页
附录	第77-84页
附录1：半结构化访谈提纲	第77页
附录2：特岗教师胜任力内容量表	第77-79页
附录3：特岗教师胜任力量表及工作绩效量表	第79-82页
附录4：图表目录	第82-84页
后记	第84-86页
致谢	第86-87页
在读期间科研成果目录	第87页