我国劳务派遣员工心理契约特点及管理对策研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究问题的提出及意义 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的和内容 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第15-16页 |
| ·创新与不足 | 第16-17页 |
| ·创新 | 第16页 |
| ·不足 | 第16-17页 |
| 2. 相关理论研究综述 | 第17-28页 |
| ·心理契约研究综述 | 第17-22页 |
| ·心理契约概念的界定与发展 | 第17-19页 |
| ·心理契约的内容与维度 | 第19-21页 |
| ·心理契约的破坏与违背 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣的概念特征及其发展 | 第22-24页 |
| ·劳务派遣的概念及特征 | 第22-23页 |
| ·国内外劳务派遣发展 | 第23-24页 |
| ·我国劳务派遣员工心理契约研究综述 | 第24-26页 |
| ·研究述评 | 第26-28页 |
| 3. 研究构思及问卷设计 | 第28-38页 |
| ·研究构思及分析方法 | 第28-30页 |
| ·基本概念界定 | 第28页 |
| ·研究构思 | 第28-29页 |
| ·分析方法 | 第29-30页 |
| ·调查问卷的结构以及检验 | 第30-38页 |
| ·调查问卷的编制和结构设计 | 第31-32页 |
| ·调查问卷的预测和检验 | 第32-38页 |
| 4. 劳务派遣员工心理契约特点的实证研究 | 第38-58页 |
| ·研究样本的情况与劳务派遣员工心理契约内容 | 第38-46页 |
| ·被调查样本的基本情况 | 第38-40页 |
| ·正式问卷的检验 | 第40-44页 |
| ·劳务派遣员工心理契约内容 | 第44-46页 |
| ·人口统计变量的差异分析 | 第46-54页 |
| ·性别与心理契约的方差分析 | 第47页 |
| ·年龄与心理契约的方差分析 | 第47-49页 |
| ·文化程度与心理契约的方差分析 | 第49-50页 |
| ·工作年限与心理契约的方差分析 | 第50-52页 |
| ·职业类别与心理契约的方差分析 | 第52-53页 |
| ·派遣期限与心理契约的方差分析 | 第53-54页 |
| ·劳务派遣员工心理契约的破坏 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第56-58页 |
| 5. 基于心理契约的劳务派遣员工人力资源管理策略 | 第58-64页 |
| ·加强招聘甄选的有效性,形成合理的心理预期 | 第58-60页 |
| ·建立适当的培训机制 | 第60-61页 |
| ·实施有效的绩效管理 | 第61-62页 |
| ·建立公平合理的薪酬制度 | 第62-64页 |
| 6. 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 劳务派遣员工心理契约调查问卷 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第75页 |
