| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题依据与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第8-9页 |
| 第二章 民营企业增强自主创新能力与人力资源管理状况分析 | 第9-25页 |
| ·自主创新与战略性人力资源管理研究现状 | 第9-15页 |
| ·增强民营企业的自主创新能力 | 第15-21页 |
| ·民营企业人力资源管理状况分析 | 第21-25页 |
| 第三章 企业竞争战略与人力资源管理系统的匹配研究 | 第25-38页 |
| ·企业竞争战略与人力资源管理的关系 | 第26-28页 |
| ·企业竞争战略和与之匹配的人力资源战略 | 第28-30页 |
| ·三种典型的人力资源管理系统 | 第30-33页 |
| ·人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配 | 第33-38页 |
| 第四章 构建与自主创新战略匹配的战略性人力资源管理体系 | 第38-45页 |
| ·确立人力资源管理在民营企业发展中的战略地位 | 第38-40页 |
| ·做好建立战略性人力资源管理体系的基础工作 | 第40-41页 |
| ·建立健全的战略性人力资源管理体系 | 第41-45页 |
| 第五章 案例分析——ZD集团构建战略性人力资源管理体系 | 第45-48页 |
| ·案例背景 | 第45页 |
| ·基本目标 | 第45-46页 |
| ·过程分析 | 第46-48页 |
| ·效果分析 | 第48页 |
| 第六章 总结与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
