| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1. 引言 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-14页 |
| 2. 文献综述 | 第14-29页 |
| ·职业倦怠的研究综述 | 第14-21页 |
| ·职业倦怠概念的界定 | 第14-16页 |
| ·职业倦怠的结构研究 | 第16-19页 |
| ·职业倦怠的三维度结构研究 | 第16-17页 |
| ·职业倦怠的单维度结构研究 | 第17-19页 |
| ·职业倦怠的五维度结构研究 | 第19页 |
| ·国内关于职业倦怠的研究概述 | 第19-20页 |
| ·我国公务员职业倦怠的相关研究 | 第20-21页 |
| ·工作压力的研究概述 | 第21-25页 |
| ·工作压力的定义 | 第21-23页 |
| ·国内学者对工作压力的研究概述 | 第23-25页 |
| ·自我效能感的研究概述 | 第25-27页 |
| ·自我效能感的定义 | 第25-26页 |
| ·自我效能感的维度与测量 | 第26-27页 |
| ·自我效能感的作用 | 第27页 |
| ·职业倦怠与工作压力、自我效能感三者关系的研究回顾 | 第27-29页 |
| 3 研究方法 | 第29-34页 |
| ·被试取样 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-31页 |
| ·研究构思 | 第31-32页 |
| ·数据处理 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| 4 研究结果 | 第34-54页 |
| ·量表的信效度 | 第34-37页 |
| ·职业倦怠量表的信效度检验 | 第34-35页 |
| ·工作压力量表的信效度检验 | 第35-36页 |
| ·自我效能感量表的信效度检验 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·职业倦怠的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·工作压力的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·自我效能感的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·人口统计变量的差异显著性检验 | 第38-47页 |
| ·男女性别、婚姻状况在各变量上的差异分析 | 第38-39页 |
| ·不同年龄公务员在各研究变量上的单因素方差分析 | 第39-41页 |
| ·不同职位公务员在各研究变量上的单因素方差分析 | 第41-43页 |
| ·不同学历公务员在各研究变量上的单因素方差分析 | 第43-45页 |
| ·不同工龄公务员在各研究变量上的单因素方差分析 | 第45-47页 |
| ·相关分析 | 第47-49页 |
| ·工作压力与职业倦怠的相关分析 | 第47-48页 |
| ·自我效能感与职业倦怠的相关分析 | 第48页 |
| ·自我效能感与工作压力的相关分析 | 第48-49页 |
| ·自我效能感的中介效应分析 | 第49-54页 |
| ·自我效能感对工作压力的回归分析 | 第49-50页 |
| ·职业倦怠对工作压力和自我效能感的回归分析 | 第50-54页 |
| 5 讨论分析 | 第54-62页 |
| ·长沙市公务员职业倦怠、工作压力和自我效能感的现状分析 | 第54-55页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第55-58页 |
| ·工作压力、职业倦怠、自我效能感三者的相关分析 | 第58-60页 |
| ·工作压力与职业倦怠的相关分析 | 第58-59页 |
| ·自我效能感与职业倦怠的相关分析 | 第59页 |
| ·工作压力与自我效能感的相关分析 | 第59-60页 |
| ·自我效能感的中介作用分析 | 第60-62页 |
| 6 研究结论与建议 | 第62-66页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·建议 | 第62-65页 |
| ·本研究局限 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录一 | 第69-72页 |
| 附录二 | 第72-73页 |
| 后记 | 第73-75页 |