| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第15-27页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·文献评析 | 第18-19页 |
| ·相关理论 | 第19-27页 |
| ·企业共生理论 | 第19-22页 |
| ·共生理论在企业管理中的应用 | 第22-23页 |
| ·企业集团预算管理理论 | 第23-26页 |
| ·交互式预算管理 | 第26-27页 |
| 3 共生理论在企业集团交互式预算管理中的适应性分析 | 第27-36页 |
| ·企业集团预算管理存在的问题 | 第27-30页 |
| ·企业集团预算管理研究的新视角——企业共生理论 | 第30-32页 |
| ·企业集团预算管理职能的适应性分析 | 第32-34页 |
| ·企业集团预算管理效率的适应性分析 | 第34-36页 |
| 4 共生观视角下企业集团预算管理体系的优化 | 第36-52页 |
| ·共生观视角下企业集团预算环境的优化——实现交互式预算管理的软环境 | 第36-39页 |
| ·共生观下学习型组织的构建 | 第37-38页 |
| ·交互式预算管理体系构建的原则 | 第38-39页 |
| ·共生观视角下企业集团共生界面的优化——建立统一的预算交流平台 | 第39-44页 |
| ·预算组织的建立 | 第39-42页 |
| ·预算制度的建立——对称性分配机制 | 第42-43页 |
| ·信息交流与沟通平台 | 第43-44页 |
| ·共生观视角下企业集团预算流程的优化 | 第44-52页 |
| ·共生观视角下企业集团多维预算目标的构建——实现战略的有效对接 | 第44-47页 |
| ·共生观视角下企业集团交互式预算编制体系的构建 | 第47-49页 |
| ·共生观视角下企业集团交互式预算控制体系的构建 | 第49-50页 |
| ·共生观视角下企业集团交互式预算考评与激励体系的构建——对称性分配机制的建立 | 第50-52页 |
| 5 结论与展望 | 第52-53页 |
| ·主要的研究结论 | 第52-53页 |
| ·不足与展望 | 第53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简介 | 第57页 |
| 发表的学术论文 | 第57页 |
