| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究的可能创新点 | 第9-10页 |
| ·研究的技术路线和结构安排 | 第10-13页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第13-32页 |
| ·战略性人力资源管理相关研究回顾 | 第13-18页 |
| ·战略人力资源管理理论研究视角 | 第13-14页 |
| ·战略人力资源管理概述 | 第14-15页 |
| ·战略人力资源管理实践 | 第15-16页 |
| ·高校战略人力资源管理研究 | 第16-18页 |
| ·心理资本的相关研究回顾 | 第18-22页 |
| ·心理资本的理论基础 | 第18-20页 |
| ·心理资本的概念 | 第20-21页 |
| ·心理资本的结构维度及测量 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的相关研究回顾 | 第22-27页 |
| ·工作满意度的概念 | 第22-24页 |
| ·工作满意度的研究现状 | 第24-27页 |
| ·战略人力资源管理、心理资本、工作满意度相互关系研究回顾 | 第27-31页 |
| ·战略人力资源管理与心理资本的关系研究 | 第27-28页 |
| ·心理资本与工作满意度的关系研究 | 第28-29页 |
| ·战略人力资源管理与工作满意度的关系研究 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第32-39页 |
| ·研究模型与假设 | 第32-34页 |
| ·变量的操作性定义 | 第34-35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·人口统计学信息量表 | 第35页 |
| ·战略人力资源管理量表 | 第35-36页 |
| ·心理资本量表 | 第36页 |
| ·工作满意度量表 | 第36页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第36-37页 |
| ·预测试 | 第36-37页 |
| ·问卷的正式发放与收集 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-39页 |
| 第4章 研究数据分析与结果 | 第39-62页 |
| ·样本分布特征分析 | 第39-40页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第40-46页 |
| ·战略人力资源管理的信度和效度分析 | 第40-41页 |
| ·心理资本量表的信度和效度分析 | 第41-45页 |
| ·工作满意度的信度和效度分析 | 第45-46页 |
| ·验证性因子分析 | 第46-51页 |
| ·战略人力资源管理验证性因子分析 | 第47页 |
| ·心理资本验证性因子分析 | 第47-49页 |
| ·工作满意度验证性因子分析 | 第49-51页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·相关分析 | 第52-54页 |
| ·变量各维度之间的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·战略人力资源管理与心理资本的相关分析 | 第53-54页 |
| ·战略人力资源管理、心理资本与工作满意度的相关性分析 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-60页 |
| ·战略人力资源管理与心理资本的回归分析 | 第55-57页 |
| ·战略人力资源管理与工作满意度的回归分析 | 第57页 |
| ·心理资本与工作满意度的回归分析 | 第57-58页 |
| ·心理资本的中介作用检验 | 第58-60页 |
| ·对研究结果的讨论 | 第60-62页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第62-66页 |
| ·本研究的主要结论 | 第62-64页 |
| ·本研究对高校人力资源管理的建议 | 第64-65页 |
| ·研究的不足和未来展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |