| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·写作意义 | 第9-11页 |
| ·本文的基本框架及研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法及创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第13-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·劳动关系、和谐劳动关系 | 第13页 |
| ·合作博弈、非合作博弈、纳什均衡概念的界定 | 第13-14页 |
| ·三方机制 | 第14页 |
| ·相关理论概述 | 第14-17页 |
| ·和谐劳动关系的理论基础 | 第14-16页 |
| ·博弈论的理论基础 | 第16-17页 |
| ·劳动关系的国内外相关文献综述 | 第17-19页 |
| ·国内相关文献综述 | 第17-18页 |
| ·国外相关文献综述 | 第18-19页 |
| ·博弈论视角下和谐劳动关系构建的国内研究综述 | 第19-21页 |
| 3 中小企业劳动关系的主要问题及其原因的博弈分析 | 第21-32页 |
| ·中小企业概况 | 第21-23页 |
| ·中小企业概念界定 | 第21-22页 |
| ·中小企业发展的基本状况 | 第22-23页 |
| ·中小企业劳动关系的主要问题 | 第23-28页 |
| ·劳动者工资水平普遍不高,工资无法实现正常增长 | 第23-26页 |
| ·企业劳动关系协调机制不健全,劳资矛盾呈上升趋势 | 第26-27页 |
| ·企业社会保障水平普遍偏低,劳动安全制度建设明显缺位 | 第27-28页 |
| ·中小企业劳动关系不和谐原因的博弈分析 | 第28-32页 |
| ·"囚徒困境"博弈分析 | 第28-29页 |
| ·企业与基层劳动者之间的博弈 | 第29-30页 |
| ·企业与政府之间的博弈分析 | 第30-32页 |
| 4 中小企业和谐劳动关系的实现途径:劳资合作 | 第32-40页 |
| ·中小企业劳资之间的非合作博弈 | 第32-34页 |
| ·非合作博弈下的劳资"纳什均衡" | 第32-33页 |
| ·劳资之间非合作博弈与合作博弈的选择 | 第33-34页 |
| ·中小企业劳资之间的合作博弈 | 第34-37页 |
| ·劳资合作博弈实现的必要性与可行性分析 | 第34-35页 |
| ·劳资合作博弈模型的建立及其均衡解 | 第35-37页 |
| ·劳资政三方合作博弈——更高层次的和谐劳动关系实现途径 | 第37-40页 |
| 5 构建中小企业和谐劳动关系的建议和对策 | 第40-48页 |
| ·发挥政府在协调劳动关系中的主导作用 | 第40-43页 |
| ·转变角色,扶持中小企业发展 | 第40-41页 |
| ·加强劳动立法、执法与监察 | 第41-42页 |
| ·建立健全社会保障制度 | 第42-43页 |
| ·强化企业在劳动关系中的主体地位 | 第43-44页 |
| ·转变观念和经营方式 | 第43页 |
| ·建立合理的收入分配制度和正常的工资增长机制 | 第43-44页 |
| ·发挥三方机制在劳动关系协调中的推动作用 | 第44-45页 |
| ·宏观上发挥国家三方会议的推动作用 | 第44-45页 |
| ·关键在于发挥基层三方的协调作用 | 第45页 |
| ·微观上重点加强企业工会力量 | 第45页 |
| ·促进企业劳资合作 | 第45-48页 |
| ·构建长期合约关系 | 第45-46页 |
| ·建立企业内部申诉机制 | 第46页 |
| ·完善劳动合同制度 | 第46-47页 |
| ·健全劳动争议协调机制 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |