| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第10-29页 |
| ·人力资本理论 | 第10-13页 |
| ·员工流动理论 | 第13-19页 |
| ·核心员工的定义 | 第19-22页 |
| ·核心员工的特征 | 第22-23页 |
| ·核心员工的作用 | 第23-25页 |
| ·核心员工的确定 | 第25-28页 |
| ·核心员工分类 | 第28-29页 |
| 第3章 富维股份公司概况及核心员工流失的现状分析 | 第29-37页 |
| ·富维股份公司核心员工现状 | 第29-33页 |
| ·人才流失成因分析 | 第33-37页 |
| 第4章 富维股份公司留住核心员工的对策研究 | 第37-63页 |
| ·留住核心员工的有效途径及原则 | 第37-38页 |
| ·核心员工需求分析 | 第38-40页 |
| ·留人策略 | 第40-58页 |
| ·应对核心员工辞职的策略 | 第58-63页 |
| 第5章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录1 | 第67-71页 |
| 附录2 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 论文摘要 | 第73-75页 |
| ABSTRACT | 第75-77页 |