| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究的背景意义 | 第11-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-17页 |
| ·薪酬满意度的涵义 | 第13-14页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第14-16页 |
| ·薪酬满意度的作用 | 第16-17页 |
| ·研究的内容和方法 | 第17-18页 |
| 第2章 薪酬管理相关理论概述 | 第18-25页 |
| ·薪酬的基本内涵和构成 | 第18-19页 |
| ·薪酬的基本内涵 | 第18页 |
| ·薪酬的构成 | 第18-19页 |
| ·薪酬战略的类型及制定的步骤 | 第19-21页 |
| ·薪酬体系设计的基本流程及原则 | 第21-23页 |
| ·基本薪酬的支付依据 | 第23-24页 |
| ·绩效薪酬和激励薪酬的内容和类型 | 第24-25页 |
| 第3章 W公司薪酬管理现状分析 | 第25-36页 |
| ·W公司基本情况 | 第25页 |
| ·W公司薪酬管理基本情况 | 第25-30页 |
| ·W公司员工薪酬满意度问卷调查及调查结果揭示的问题 | 第30-35页 |
| ·问卷内容及问卷调查结果 | 第30-32页 |
| ·问卷调查结果揭示的问题 | 第32-35页 |
| ·根据问卷调查结果揭示的问题对W公司薪酬体系提出的优化建议 | 第35-36页 |
| 第4章 W公司薪酬体系优化设计 | 第36-56页 |
| ·制定W公司薪酬战略 | 第36-37页 |
| ·职位评价优化设计 | 第37-39页 |
| ·薪酬结构优化设计 | 第39-47页 |
| ·确定W公司薪酬等级数量和级差 | 第40-41页 |
| ·确定W公司薪酬等级的交叉与重叠 | 第41-42页 |
| ·确定W公司薪酬级档 | 第42-44页 |
| ·确定薪酬构成 | 第44-47页 |
| ·绩效薪酬考核体系优化设计 | 第47-53页 |
| ·月度绩效薪酬 | 第47-51页 |
| ·年终奖 | 第51-53页 |
| ·绩效薪酬考评结果的反馈 | 第53页 |
| ·薪酬制度的公开化与透明化优化设计 | 第53-54页 |
| ·优化后的薪酬体系初步实施效果及暴露问题 | 第54-56页 |
| 结论与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 W公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |