股权激励适用性研究--基于企业核心技术知识视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 导论 | 第8-10页 |
| ·研究问题的提出及背景 | 第8页 |
| ·问题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·创新及不足 | 第9-10页 |
| 2. 文献综述 | 第10-24页 |
| ·股权激励的概述 | 第10-11页 |
| ·股权激励的概念及原理 | 第11-12页 |
| ·股权激励的概念 | 第11页 |
| ·股权激励的原理 | 第11-12页 |
| ·股权激励的历史演变动态 | 第12-16页 |
| ·股权激励的产生及发展 | 第12-14页 |
| ·股权激励迅速发展的动因 | 第14-15页 |
| ·我国股权激励的发展与现状 | 第15-16页 |
| ·股权激励的理论研究动态 | 第16-24页 |
| ·股权激励的国外理论研究 | 第16-17页 |
| ·股权激励的国内理论研究 | 第17-18页 |
| ·国内关于企业股权激励计划实践研究 | 第18-23页 |
| ·已有研究的不足之处 | 第23-24页 |
| 3. 模型各要素界定 | 第24-31页 |
| ·要素的提出 | 第24-29页 |
| ·企业核心能力的含义 | 第24-25页 |
| ·企业核心能力的主要构成部分——核心技术能力 | 第25页 |
| ·企业核心能力的基本属性——知识 | 第25-26页 |
| ·知识的定义与分类 | 第26-29页 |
| ·企业核心技术知识 | 第29页 |
| ·各要素概念界定 | 第29-31页 |
| ·核心技术知识维度 | 第29-30页 |
| ·股权激励模式分类 | 第30-31页 |
| 4. 模型建立 | 第31-34页 |
| ·企业分类 | 第31-32页 |
| ·企业类型与股权激励模式匹配性分析 | 第32-33页 |
| ·Ⅰ型企业 | 第32页 |
| ·Ⅱ型企业 | 第32页 |
| ·Ⅲ型企业 | 第32页 |
| ·Ⅳ型企业 | 第32-33页 |
| ·模型总结 | 第33-34页 |
| 5. 案例证明 | 第34-44页 |
| ·案例收集原则 | 第34页 |
| ·案例 | 第34-42页 |
| ·案例一 用友软件 | 第34-38页 |
| ·案例二 双鹭药业 | 第38-40页 |
| ·案例三 宝钢股份 | 第40-42页 |
| ·案例说明 | 第42-44页 |
| 6. 模型的应用 | 第44-48页 |
| ·股权激励实际运用情况 | 第44-47页 |
| ·股权激励实行的外部环境 | 第44-46页 |
| ·上市公司实行的股权激励模式 | 第46-47页 |
| ·改进建议 | 第47-48页 |
| ·拓展股权激励对象 | 第47页 |
| ·股权激励模式多样化 | 第47页 |
| ·选择合适的股权激励模式 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |
