双重信息不对称下的激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-17页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第7-9页 |
| 第二节 选题的背景 | 第9-11页 |
| 一、企业组织形式的发展 | 第9-10页 |
| 二、西方的“经理革命” | 第10-11页 |
| 第三节 问题的提出 | 第11-14页 |
| 一、现代经理厂商理论 | 第11-12页 |
| 二、博弈论发展 | 第12页 |
| 三、激励理论的新发展 | 第12-13页 |
| 四、小结 | 第13-14页 |
| 第四节 文章理论意义与现实意义 | 第14-16页 |
| 第五节 研究思路 | 第16-17页 |
| 第一章 文献综述 | 第17-26页 |
| 第一节 管理学路线的激励理论述评 | 第17-19页 |
| 第二节 经济学路线的激励理论述评 | 第19-24页 |
| 第三节 中国激励研究状况 | 第24-26页 |
| 第二章 经济学与管理学激励理论的比较综述 | 第26-31页 |
| 第一节 经济学与管理学激励理论的比较分析 | 第26-28页 |
| 一、理论体系方面的区别 | 第26-28页 |
| 二、实际应用方面的区别 | 第28页 |
| 第二节 小结 | 第28-31页 |
| 第三章 激励引导模型的改进研究 | 第31-48页 |
| 第一节 建立模型的原因分析 | 第31-32页 |
| 第二节 对激励引导模型的分析说明 | 第32-34页 |
| 一、模型介绍 | 第32-33页 |
| 二、模型分析 | 第33-34页 |
| 第三节 改进激励引导模型及证明 | 第34-48页 |
| 一、改进的激励引导模型（Ⅰ）及证明 | 第34-40页 |
| 二、改进的激励引导模型（Ⅱ）及证明 | 第40-48页 |
| 第四章 以xx企业为例，验证改进的激励引导模型 | 第48-68页 |
| 第一节 验证改进激励引导模型（Ⅰ） | 第48-56页 |
| 一、红羽实业有限公司激励机制介绍 | 第48页 |
| 二、对原激励机制的激励效果的分析 | 第48-52页 |
| 三、运用模型（Ⅰ）进行改进 | 第52-56页 |
| 第二节 验证改进的激励引导模型（Ⅱ） | 第56-68页 |
| 一、珠海市某工程施工单位激励机制介绍 | 第56-57页 |
| 二、对原激励机制的激励效果的分析 | 第57-59页 |
| 三、运用模型（Ⅱ）进行改进 | 第59-68页 |
| 第五章 论文的不足之处 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 在校期间发表论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
