就业公平保障法律制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| ·研究的缘起和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-15页 |
| ·研究的目的、主要内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 2 就业公平界说 | 第17-49页 |
| ·就业公平的概念 | 第17-35页 |
| ·就业公平与就业自由、就业效率的关系 | 第35-49页 |
| 3 市场、政府、法治与就业公平保障 | 第49-85页 |
| ·就业公平市场保障及其缺陷 | 第49-60页 |
| ·就业公平的政府保障及其缺陷 | 第60-73页 |
| ·就业公平的法治保障 | 第73-85页 |
| 4 国外及我国有关地区就业公平保障法律制度考察 | 第85-107页 |
| ·就业公平保障的国际法考察 | 第85-90页 |
| ·美国、英国与欧盟的就业公平保障法律制度考察 | 第90-101页 |
| ·我国港、澳、台地区的就业公平保障法律制度考察 | 第101-104页 |
| ·对上述国际公约和立法的评价及其对我国的启示 | 第104-107页 |
| 5 就业歧视行为及其法律界定 | 第107-145页 |
| ·歧视与就业歧视的内涵 | 第107-113页 |
| ·就业歧视的成因分析 | 第113-120页 |
| ·就业歧视行为的法律界定 | 第120-131页 |
| ·就业歧视行为的主要种类 | 第131-145页 |
| 6 制度性就业不公平行为与“积极行动”措施 | 第145-169页 |
| ·制度性就业不公平行为及其法律规制 | 第145-160页 |
| ·“积极行动”措施与就业公平保障 | 第160-169页 |
| 7 我国就业公平保障法律制度的完善 | 第169-203页 |
| ·我国就业公平保障的立法与实践考察 | 第169-179页 |
| ·我国现有就业公平保障法律制度存在的问题 | 第179-187页 |
| ·完善我国就业公平保障法律制度的建议 | 第187-203页 |
| 8 结论 | 第203-205页 |
| 致谢 | 第205-207页 |
| 参考文献 | 第207-219页 |
| 附录:攻读博士学位期间的科研情况 | 第219页 |
