我国劳动争议处理中的政府角色探究--以温州市瓯海区为例
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 序言 | 第7-14页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究综述 | 第8-13页 |
| ·国内研究综述 | 第8-9页 |
| ·国外研究综述 | 第9-13页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第13-14页 |
| ·选择论文研究的主要方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 第2章 劳资关系相关理论 | 第14-18页 |
| ·相关概念 | 第14-15页 |
| ·劳动关系的定义 | 第14页 |
| ·劳动争议的定义 | 第14-15页 |
| ·相关理论 | 第15-18页 |
| 第3章 我国劳动争议及劳动争议处理机制现状 | 第18-24页 |
| ·我国劳动争议现状 | 第18-21页 |
| ·基本情况 | 第18-20页 |
| ·现阶段劳动争议案件主要特点 | 第20-21页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制 | 第21-24页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制立法过程 | 第21-22页 |
| ·现行劳动争议处理机制具体表现 | 第22-24页 |
| 第4章 瓯海区劳资争议及处理现状 | 第24-35页 |
| ·瓯海区基本情况 | 第24-27页 |
| ·瓯海区劳动争议现状 | 第24-26页 |
| ·瓯海区劳资双方不利因素分析 | 第26-27页 |
| ·瓯海区政府部门应对劳动争议措施 | 第27-30页 |
| ·区政府劳动争议解决中的问题和困难 | 第30-35页 |
| ·现行劳动争议处理体制本身存在缺陷 | 第30-32页 |
| ·瓯海区政府部门具体执行中的问题 | 第32-35页 |
| 第5章 对策与建议 | 第35-44页 |
| ·政府角色定位的准确把握 | 第35-37页 |
| ·现行劳动争议处理机制的改革与完善 | 第37-40页 |
| ·劳动争议预防机制的充实与完善 | 第40-44页 |
| 第6章 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
