淄博金朝鞋业股份有限公司薪酬管理研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·论文的研究背景 | 第6-7页 |
| ·选题的目的与意义 | 第7-9页 |
| ·论文研究的方法 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬管理功能与相关研究理论综述 | 第12-35页 |
| ·薪酬的构成及功能 | 第12-15页 |
| ·薪酬的概念 | 第12页 |
| ·薪酬的构成 | 第12-13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-15页 |
| ·薪酬管理研究的理论综述 | 第15-26页 |
| ·薪酬管理的涵义 | 第15页 |
| ·薪酬管理的内容 | 第15-16页 |
| ·薪酬激励员工的作用机理分析 | 第16-18页 |
| ·影响薪酬的因素分析 | 第18-20页 |
| ·薪酬管理的激励理论 | 第20-23页 |
| ·典型薪酬管理体系的比较 | 第23-26页 |
| ·薪酬管理的演变与薪酬体系设计的新发展 | 第26-28页 |
| ·薪酬管理的历史演变 | 第26-27页 |
| ·薪酬体系设计的新发展 | 第27-28页 |
| ·宽带薪酬管理理论及其优势 | 第28-31页 |
| ·宽带薪酬的概念 | 第28-29页 |
| ·宽带薪酬的分类 | 第29-30页 |
| ·宽带薪酬管理模式与我国传统薪酬管理对比的优势 | 第30-31页 |
| ·薪酬管理的策略 | 第31-32页 |
| ·薪酬管理的作用及意义 | 第32-34页 |
| ·薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容 | 第32页 |
| ·薪酬管理强化企业的核心价值观 | 第32-33页 |
| ·薪酬管理以实现企业的战略目标为根本目的 | 第33页 |
| ·薪酬管理有利于培育和提升企业的核心竞争力 | 第33-34页 |
| ·薪酬管理有利于培育和发展适应变革的企业文化 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 金朝公司现行薪酬管理体系与问题探讨 | 第35-41页 |
| ·金朝公司背景简介 | 第35-36页 |
| ·公司现有人力资源总量及分布情况 | 第35页 |
| ·公司现行的组织结构 | 第35-36页 |
| ·金朝公司现行薪酬管理体系与制度 | 第36-37页 |
| ·岗位工资 | 第36页 |
| ·效绩工资 | 第36-37页 |
| ·基本生活保障费 | 第37页 |
| ·金朝公司现行薪酬管理体系的问题 | 第37-40页 |
| ·缺乏完善的经营者薪酬分配机制 | 第37-39页 |
| ·薪酬分配方式过于简单 | 第39页 |
| ·平均主义倾向严重 | 第39-40页 |
| ·未进行科学的职位评价 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 构建与完善金朝公司薪酬管理体系 | 第41-49页 |
| ·完善金朝公司薪酬管理的重要性 | 第41-42页 |
| ·当前金朝公司薪酬管理体系的缺陷分析 | 第42-43页 |
| ·构建金朝公司新的薪酬管理体系 | 第43-48页 |
| ·对金朝公司实行宽带薪酬管理 | 第43-45页 |
| ·在金朝公司中成立高层员工年薪制 | 第45-46页 |
| ·金朝公司的薪酬管理应实行公平原则 | 第46-47页 |
| ·为金朝公司构建的薪酬管理体系的结构 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
