| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·本课题研究的学术意义 | 第12页 |
| ·本课题研究的实用意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 2 文献述评 | 第14-25页 |
| ·员工忠诚度研究述评 | 第14-19页 |
| ·员工忠诚概念的界定 | 第14-15页 |
| ·对员工忠诚的影响因素研究 | 第15-16页 |
| ·对员工忠诚的培养措施的研究 | 第16-17页 |
| ·对员工忠诚度特点的研究 | 第17页 |
| ·对员工忠诚度的测量的研究 | 第17-18页 |
| ·对员工忠诚重要性的研究 | 第18-19页 |
| ·国内外学者关于创新的研究述评 | 第19-25页 |
| ·对创新定义的研究 | 第19-20页 |
| ·关于创新型人才特征的研究 | 第20-22页 |
| ·关于创新人格的研究 | 第22-25页 |
| 3 研究方法与研究设计 | 第25-28页 |
| ·研究对象与取样 | 第25页 |
| ·研究设计 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| ·文献分析法 | 第26页 |
| ·问卷调查法 | 第26-27页 |
| ·访谈法 | 第27页 |
| ·比较分析法 | 第27页 |
| ·研究中的重点、难点与创新之处 | 第27-28页 |
| ·本研究的重点 | 第27页 |
| ·本研究的难点 | 第27页 |
| ·本研究的创新之处 | 第27-28页 |
| 4 《企业创新型员工忠诚度问卷》的编制与数据收集 | 第28-33页 |
| ·问卷编制的方法及步骤 | 第28-30页 |
| ·创新人格分问卷的编制 | 第28-29页 |
| ·企业员工忠诚度分问卷的编制 | 第29-30页 |
| ·问卷的发放与样本结构 | 第30-31页 |
| ·问卷的发放 | 第30页 |
| ·调查样本结构分析 | 第30-31页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第31-33页 |
| ·信度检验 | 第32页 |
| ·效度检验 | 第32-33页 |
| 5 企业创新型员工创新人格的研究 | 第33-43页 |
| ·企业创新型员工与非创新型员工的区分 | 第33-34页 |
| ·企业创新型员工的操作化定义 | 第33页 |
| ·区分方法 | 第33页 |
| ·本研究中企业创新型员工的样本分析 | 第33-34页 |
| ·企业创新型员工创新人格的特征研究 | 第34-41页 |
| ·企业创新型员工创新人格的维度分析 | 第34-38页 |
| ·不同人口统计学变量的创新型员工创新人格的比较分析 | 第38-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 6 企业创新型员工的忠诚度研究 | 第43-77页 |
| ·企业创新型员工忠诚度的现状分析 | 第43-54页 |
| ·理论基础及操作化定义 | 第43页 |
| ·企业创新型员工忠诚度的现状特征分析 | 第43-46页 |
| ·企业创新型员工与非创新型员工忠诚度各维度的比较分析 | 第46页 |
| ·不同人口统计学变量的企业创新型员工忠诚特征比较分析 | 第46-54页 |
| ·企业创新型员工忠诚度影响因素研究 | 第54-66页 |
| ·创新型员工企业忠诚度影响因素的因子分析 | 第54-56页 |
| ·企业创新型员工与非创新型员工在忠诚度影响因素上的比较 | 第56-58页 |
| ·不同类型的创新型员工忠诚度影响因素的比较 | 第58-66页 |
| ·企业创新型员工忠诚度培养措施研究 | 第66-77页 |
| ·企业创新型员工忠诚度培养措施的总体分析 | 第66-67页 |
| ·企业创新型员工忠诚度培养措施的因素分析 | 第67-69页 |
| ·创新型员工与非创新型员工在其忠诚度培养措施上的比较分析 | 第69-70页 |
| ·不同类型的创新型员工忠诚度培养措施的比较 | 第70-77页 |
| 7 企业创新型员工忠诚度管理体系构建 | 第77-84页 |
| ·员工管理层面 | 第77-80页 |
| ·开展有效的创新型员工招聘和录用工作 | 第77-78页 |
| ·重视创新型员工培训和提高的需要 | 第78-79页 |
| ·尊重创新型员工的价值导向，满足他们自我实现的需要 | 第79-80页 |
| ·企业文化及管理制度层面 | 第80-83页 |
| ·建立以人为本、互信互助的企业文化 | 第80页 |
| ·重视创新型员工个体的发展，开展职业生涯管理 | 第80-81页 |
| ·为创新型员工建立公平合理的薪酬制度 | 第81-82页 |
| ·加强企业与创新型员工之间的有效沟通，培养员工与企业之间的和谐关系 | 第82页 |
| ·建立充分授权机制，鼓励创新型员工参与决策 | 第82-83页 |
| ·领导层面 | 第83-84页 |
| 8 研究结论与研究建议 | 第84-86页 |
| ·研究结论 | 第84页 |
| ·本研究的局限及研究建议 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-91页 |
| 附录 | 第91-96页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第91页 |
| B. 作者在攻读学位期间参与的课题 | 第91-92页 |
| C. 本研究调查所用问卷 | 第92-96页 |
