组织公平与工作绩效的关系研究--以珠三角地区企业为例
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究的问题及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·组织公平理论文献综述 | 第12-14页 |
| ·分配公平理论 | 第12-13页 |
| ·程序公平理论 | 第13页 |
| ·互动公平理论 | 第13-14页 |
| ·工作绩效理论文献综述 | 第14-15页 |
| ·工作绩效的定义 | 第14页 |
| ·角色内绩效与角色外绩效 | 第14-15页 |
| ·组织公平与工作绩效的关系研究综述 | 第15-17页 |
| ·组织公平与工作绩效 | 第16页 |
| ·组织公平的不同维度与工作绩效 | 第16-17页 |
| ·现有研究存在的缺陷 | 第17-19页 |
| ·研究结果的不一致性 | 第17-18页 |
| ·现有研究存在着空白领域 | 第18-19页 |
| 第3章 研究设计 | 第19-21页 |
| ·研究框架 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-21页 |
| 第4章 实证研究 | 第21-37页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| ·量表的选取 | 第21-22页 |
| ·试测的方法 | 第22-23页 |
| ·样本的选取 | 第23页 |
| ·描述性统计 | 第23-26页 |
| ·人口统计学特征 | 第23页 |
| ·变量描述性统计 | 第23-26页 |
| ·问卷数据的检验 | 第26-30页 |
| ·组织公平问卷的数据检验 | 第26-28页 |
| ·工作绩效问卷的数据检验 | 第28-30页 |
| ·组织公平与工作绩效的相关分析 | 第30-31页 |
| ·组织公平整体与工作绩效的相关分析 | 第30-31页 |
| ·组织公平各维度与工作绩效的相关分析 | 第31页 |
| ·组织公平与工作绩效的回归分析 | 第31-33页 |
| ·组织公平整体与工作绩效的回归分析 | 第31-32页 |
| ·组织公平各维度与工作绩效的回归分析 | 第32-33页 |
| ·人口学统计变量对组织公平感的影响分析 | 第33-37页 |
| ·性别对组织公平感的影响 | 第33-34页 |
| ·学历对组织公平感的影响 | 第34-35页 |
| ·企业类别对组织公平感的影响 | 第35页 |
| ·工作年限对组织公平感的影响 | 第35-37页 |
| 第5章 结论与展望 | 第37-44页 |
| ·主要结论 | 第37页 |
| ·对研究结论的理论分析 | 第37-41页 |
| ·组织公平的结构 | 第37-38页 |
| ·组织公平与工作绩效的关系 | 第38-39页 |
| ·组织公平对工作绩效的预测效果研究 | 第39-40页 |
| ·人口统计学变量对组织公平感的影响 | 第40-41页 |
| ·管理建议 | 第41-42页 |
| ·研究局限 | 第42页 |
| ·研究展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 尾注 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 调查问卷 | 第50-52页 |
| 在学期间的科研成果及发表的论文 | 第52页 |
