国有企业劳动争议问题研究

中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-22页
·问题的提出	第10-12页
·关于劳动争议界定与类型的说明	第12-15页
·劳动争议的界定	第12-13页
·劳动争议的特征	第13-14页
·劳动争议的类型	第14-15页
·劳动争议处理制度	第15-22页
·国外劳动争议处理制度	第16页
·我国现行劳动争议处理制度	第16-17页
·我国劳动争议的处理机构	第17-18页
·我国劳动争议的处理程序	第18-20页
·劳动争议调解的几种方法	第20-21页
·劳动争议的相关理论研究	第21-22页
2 我国国有企业劳动争议的特点及发展趋势	第22-44页
·我国劳动争议的现状及特点	第22-25页
·我国劳动争议的基本情况	第22页
·我国劳动争议的特点	第22-25页
·我国国有企业劳动争议的主要类型及成因	第25-35页
·我国国有企业劳动争议的主要类型	第26-30页
·我国国有企业劳动争议的成因	第30-35页
·我国国有企业劳动争议的发展趋势	第35-36页
·关于国有企业劳动争议问题的认识	第36-37页
·案例: A企业的劳动争议处理	第37-44页
·行业背景	第37-38页
·A企业现状	第38-40页
·A企业劳动争议起因	第40-41页
·A企业劳动争议的程序	第41-42页
·对 A企业劳动争议处理的分析与总结	第42-44页
3 我国国有企业劳动争议处理策略	第44-67页
·国有企业劳动争议预防策略	第44-55页
·强化劳动合同管理	第44-47页
·健全企业内部管理制度	第47-49页
·推广集体协商和集体合同制度	第49-50页
·完善企业内部调解机制	第50-52页
·创建和谐、统一的企业氛围	第52-53页
·加强员工教育培训体系建设	第53-55页
·加强与劳动争议有关的外部关系管理	第55页
·国有企业劳动争议处理策略	第55-67页
·劳动争议协商过程中的处理	第56-57页
·劳动争议调解过程中的应对	第57-58页
·劳动争议仲裁过程中的对策	第58-59页
·几种常见劳动争议的处理	第59-67页
4 结束语	第67-68页
参考文献	第68-70页
作者简历	第70-72页
学位论文数据集	第72页