| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 国内就业市场及招聘市场现状分析 | 第10-14页 |
| ·国内就业市场现状分析 | 第10-11页 |
| ·国内招聘市场现状分析 | 第11-14页 |
| ·国内招聘市场规模 | 第11-12页 |
| ·主流的招聘方式介绍 | 第12-14页 |
| 第二章 中国网络招聘市场现状分析 | 第14-17页 |
| ·中国网络招聘市场规模及预测 | 第14-15页 |
| ·使用网络招聘的用户规模及预测 | 第15页 |
| ·国内人力资源招聘网站优势及不足 | 第15-17页 |
| ·优势分析 | 第15-16页 |
| ·不足分析 | 第16-17页 |
| 第三章 建立人力资源招聘网站评价体系驱动因素 | 第17-21页 |
| ·中国网络招聘市场竞争格局分析 | 第17-19页 |
| ·现有人力资源招聘网站分类 | 第17页 |
| ·市场竞争格局分析 | 第17-19页 |
| ·网上求职者对招聘网站功能服务需求分析 | 第19-21页 |
| ·网上求职者对招聘网站招聘职位的重要性&满意度分析 | 第19页 |
| ·网上求职者对招聘网站简历功能的重要性&满意度分析 | 第19-20页 |
| ·网上求职者对招聘网站其他辅助功能的重要性&满意度分析 | 第20-21页 |
| ·建立人力资源招聘网站评价指标体系的意义 | 第21页 |
| 第四章 人力资源招聘网站评价指标体系介绍 | 第21-33页 |
| ·国内外常用的关于网站信息资源的评价方法 | 第21-23页 |
| ·定性评价 | 第22页 |
| ·定量评价 | 第22-23页 |
| ·综合评价 | 第23页 |
| ·人力资源招聘网站评价体系说明 | 第23-33页 |
| ·人力资源招聘网站评价体系设计的原则 | 第23-24页 |
| ·指标体系的确定 | 第24-28页 |
| ·指标权重的确定 | 第28-29页 |
| ·评价标准的确定 | 第29-31页 |
| ·不足及未来的研究工作 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
