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山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-16页
   ·选题依据和立论背景第10-13页
     ·选题依据第10-11页
     ·立论背景第11-13页
   ·课题研究目的和意义第13-14页
     ·研究目的第13页
     ·研究意义第13-14页
   ·研究方法第14页
   ·研究的创新点第14-15页
   ·研究技术路线第15-16页
2 国内外相关研究综述第16-22页
   ·国外人力资源配置对组织绩效影响的研究现状第16-17页
     ·人力资源配置与组织绩效存在正相关关系第16页
     ·人力资源配置与组织绩效不存在正相关关系第16-17页
     ·国外人力资源配置对组织绩效影响的中间环节研究现状第17页
   ·国内人力资源配置与组织绩效关系研究相状第17-19页
     ·人力资源配置与组织绩效存在正相关关系第17-18页
     ·人力资源配置与组织绩效不存在正相关关系第18-19页
     ·国内人力资源配置对组织绩效作用的中间变量研究现状第19页
   ·国内外研究现状小结第19-22页
     ·已有研究成果第19页
     ·尚待研究的问题第19-20页
     ·本研究拟探讨的问题第20-22页
3 山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响理论分析第22-34页
   ·山西高新技术企业人力资源的特点及分类第22-24页
     ·山西高新技术企业人力资源的特点第22-23页
     ·山西高新技术企业人力资源的分类第23-24页
   ·高新技术企业人力资源配置的重要性第24-26页
     ·高新技术企业人力资源配置第24-25页
     ·高新技术企业人力资源配置的意义第25-26页
   ·高新技术企业组织氛围的重要性第26页
     ·高新技术企业组织氛围第26页
     ·高新技术企业组织氛围的重要性第26页
   ·山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响过程分析第26-32页
     ·山西高新技术企业人力资源配置对组织氛围的影响第26-30页
     ·组织氛围对组织绩效的影响第30-31页
     ·战略一致性在高新技术企业人力资源配置影响组织绩效过程中的作用第31-32页
     ·组织特征在高新技术企业人力资源配置影响组织绩效过程中的作用第32页
   ·山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效作用机理模型第32-34页
4 山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响实证研究—研究构思与问卷设计第34-48页
   ·调研背景与样本选择第34页
   ·研究构思与问卷设计第34-46页
     ·研究变量的设计与界定第34-36页
     ·研究模型与假设第36-38页
     ·问卷编制第38-46页
   ·量化研究设计与分析技术第46-48页
5 山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响实证研究—数据分析与结果讨论第48-64页
   ·问卷调查总体情况第48-49页
     ·数据收集过程第48页
     ·样本的描述性统计第48-49页
   ·数据分析与结果讨论第49-61页
     ·变量的描述性统计第49页
     ·相关分析第49-53页
     ·回归分析第53-55页
     ·不同组织特征下的企业人力资源配置与组织氛围及组织绩效的关系差异性分析第55-59页
     ·不同战略下的企业人力资源配置与组织氛围及组织绩效的关系差异性分析第59-61页
   ·实证研究小结第61-64页
6 山西高新技术企业人力资源配置对策建议第64-76页
   ·不同组织特征下的高新技术企业人力资源配置第64-70页
     ·不同生命周期的高新技术企业人力资源配置第64-67页
     ·不同规模的高新技术企业人力资源配置第67-68页
     ·不同企业性质的高新技术企业人力资源配置第68-70页
   ·不同企业战略下的高新技术企业人力资源配置第70-76页
     ·不同企业总体战略的高新技术企业人力资源配置第70-72页
     ·不同竞争战略的高新技术企业人力资源配置第72-76页
7 结论与展望第76-78页
   ·研究结论第76页
   ·研究局限第76页
   ·未来展望第76-78页
参考文献第78-82页
附录第82-88页
致谢第88-90页
攻读硕士学位期间取得的主要成果第90页

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