摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-16页 |
·选题依据和立论背景 | 第10-13页 |
·选题依据 | 第10-11页 |
·立论背景 | 第11-13页 |
·课题研究目的和意义 | 第13-14页 |
·研究目的 | 第13页 |
·研究意义 | 第13-14页 |
·研究方法 | 第14页 |
·研究的创新点 | 第14-15页 |
·研究技术路线 | 第15-16页 |
2 国内外相关研究综述 | 第16-22页 |
·国外人力资源配置对组织绩效影响的研究现状 | 第16-17页 |
·人力资源配置与组织绩效存在正相关关系 | 第16页 |
·人力资源配置与组织绩效不存在正相关关系 | 第16-17页 |
·国外人力资源配置对组织绩效影响的中间环节研究现状 | 第17页 |
·国内人力资源配置与组织绩效关系研究相状 | 第17-19页 |
·人力资源配置与组织绩效存在正相关关系 | 第17-18页 |
·人力资源配置与组织绩效不存在正相关关系 | 第18-19页 |
·国内人力资源配置对组织绩效作用的中间变量研究现状 | 第19页 |
·国内外研究现状小结 | 第19-22页 |
·已有研究成果 | 第19页 |
·尚待研究的问题 | 第19-20页 |
·本研究拟探讨的问题 | 第20-22页 |
3 山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响理论分析 | 第22-34页 |
·山西高新技术企业人力资源的特点及分类 | 第22-24页 |
·山西高新技术企业人力资源的特点 | 第22-23页 |
·山西高新技术企业人力资源的分类 | 第23-24页 |
·高新技术企业人力资源配置的重要性 | 第24-26页 |
·高新技术企业人力资源配置 | 第24-25页 |
·高新技术企业人力资源配置的意义 | 第25-26页 |
·高新技术企业组织氛围的重要性 | 第26页 |
·高新技术企业组织氛围 | 第26页 |
·高新技术企业组织氛围的重要性 | 第26页 |
·山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效的影响过程分析 | 第26-32页 |
·山西高新技术企业人力资源配置对组织氛围的影响 | 第26-30页 |
·组织氛围对组织绩效的影响 | 第30-31页 |
·战略一致性在高新技术企业人力资源配置影响组织绩效过程中的作用 | 第31-32页 |
·组织特征在高新技术企业人力资源配置影响组织绩效过程中的作用 | 第32页 |
·山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效作用机理模型 | 第32-34页 |
4 山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响实证研究—研究构思与问卷设计 | 第34-48页 |
·调研背景与样本选择 | 第34页 |
·研究构思与问卷设计 | 第34-46页 |
·研究变量的设计与界定 | 第34-36页 |
·研究模型与假设 | 第36-38页 |
·问卷编制 | 第38-46页 |
·量化研究设计与分析技术 | 第46-48页 |
5 山西高新技术企业人力资源配置对组织绩效影响实证研究—数据分析与结果讨论 | 第48-64页 |
·问卷调查总体情况 | 第48-49页 |
·数据收集过程 | 第48页 |
·样本的描述性统计 | 第48-49页 |
·数据分析与结果讨论 | 第49-61页 |
·变量的描述性统计 | 第49页 |
·相关分析 | 第49-53页 |
·回归分析 | 第53-55页 |
·不同组织特征下的企业人力资源配置与组织氛围及组织绩效的关系差异性分析 | 第55-59页 |
·不同战略下的企业人力资源配置与组织氛围及组织绩效的关系差异性分析 | 第59-61页 |
·实证研究小结 | 第61-64页 |
6 山西高新技术企业人力资源配置对策建议 | 第64-76页 |
·不同组织特征下的高新技术企业人力资源配置 | 第64-70页 |
·不同生命周期的高新技术企业人力资源配置 | 第64-67页 |
·不同规模的高新技术企业人力资源配置 | 第67-68页 |
·不同企业性质的高新技术企业人力资源配置 | 第68-70页 |
·不同企业战略下的高新技术企业人力资源配置 | 第70-76页 |
·不同企业总体战略的高新技术企业人力资源配置 | 第70-72页 |
·不同竞争战略的高新技术企业人力资源配置 | 第72-76页 |
7 结论与展望 | 第76-78页 |
·研究结论 | 第76页 |
·研究局限 | 第76页 |
·未来展望 | 第76-78页 |
参考文献 | 第78-82页 |
附录 | 第82-88页 |
致谢 | 第88-90页 |
攻读硕士学位期间取得的主要成果 | 第90页 |