企业家人力资本价值实现机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 第1章 企业家人力资本理论概述 | 第10-20页 |
| ·人力资本理论概述 | 第10-14页 |
| ·人力资本理论渊源 | 第10-11页 |
| ·人力资本的概念和特征 | 第11-12页 |
| ·人力资本的内涵 | 第12-14页 |
| ·企业家人力资本及其价值 | 第14-17页 |
| ·企业家人力资本的界定 | 第14-16页 |
| ·企业家人力资本使用价值与价值 | 第16-17页 |
| ·本文研究的理论基础 | 第17-20页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·委托—代理理论 | 第18-20页 |
| 第2章 企业家人力资本激励约束机制现实分析 | 第20-30页 |
| ·我国企业家激励与约束机制实践 | 第20-22页 |
| ·我国企业家人力资本激励机制实践 | 第20-22页 |
| ·我国企业家人力资本约束机制实践 | 第22页 |
| ·我国企业家激励和约束机制存在的问题 | 第22-28页 |
| ·目前激励机制存在的问题 | 第22-27页 |
| ·约束机制存在的问题分析 | 第27-28页 |
| ·建立激励约束机制的难点 | 第28-30页 |
| ·出资人不到位与内部人控制 | 第28-29页 |
| ·企业家行政任命制与报酬市场化 | 第29页 |
| ·企业家激励与社会公平问题 | 第29-30页 |
| 第3章 企业家人力资本激励机制的构建 | 第30-42页 |
| ·物质激励 | 第30-38页 |
| ·年薪制 | 第30-34页 |
| ·期股激励 | 第34-38页 |
| ·精神激励 | 第38-42页 |
| ·事业激励 | 第38-39页 |
| ·声誉激励 | 第39-40页 |
| ·社会地位激励 | 第40-42页 |
| 第4章 企业家人力资本约束机制的构建 | 第42-50页 |
| ·企业家约束机制构建 | 第42-47页 |
| ·企业家人力资本自我约束集 | 第42-45页 |
| ·企业家人力资本市场约束集 | 第45-46页 |
| ·企业家人力资本社会约束集 | 第46-47页 |
| ·企业家人力资本约束集四个层级的关系 | 第47页 |
| ·激励约束机制系统分析 | 第47-50页 |
| ·激励与约束机制的系统关系 | 第47页 |
| ·构建激励约束机制的相关问题分析 | 第47-50页 |
| 第5章 XX国有控股企业经营者期股激励设计方案 | 第50-53页 |
| 1.实施前提 | 第50页 |
| 2.适用范围和条件 | 第50页 |
| 3.期股及岗位股的确定 | 第50-51页 |
| 4.期股的期限 | 第51页 |
| 5.期股的价格 | 第51页 |
| 6.期股的申购 | 第51页 |
| 7.期股激励的兑现与退出 | 第51页 |
| 8.考核 | 第51页 |
| 9.期股偿付的计算举例 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 在读期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
