人力资源向人力资本转化过程的博弈分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-17页 |
| ·国内外人力资本理论 | 第11-15页 |
| ·人力资源资本化理论 | 第15-16页 |
| ·分析与评价 | 第16-17页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 人力资源向人力资本转化的基本理论分析 | 第19-30页 |
| ·基础理论 | 第19-26页 |
| ·人力资源和人力资本概念 | 第19-23页 |
| ·人力资源与人力资本的关系 | 第23-25页 |
| ·博弈思想 | 第25-26页 |
| ·人力资源向人力资本转化的意义及主体 | 第26-29页 |
| ·人力资源向人力资本转化的社会意义 | 第26-28页 |
| ·人力资源向人力资本转化的管理学意义 | 第28页 |
| ·人力资源向人力资本转化的主体分析 | 第28-29页 |
| ·研究的前提假设 | 第29-30页 |
| 第3章 人力资本形成过程博弈分析 | 第30-44页 |
| ·人力资本初始形成的影响因素分析 | 第30-34页 |
| ·家庭决策与家庭活动 | 第30页 |
| ·医疗保健与学校教育 | 第30-31页 |
| ·人力资本投资的影响条件 | 第31-34页 |
| ·招聘——企业人力资本的来源和人力资源价值的实现 | 第34-43页 |
| ·招聘过程模型的建立 | 第34-37页 |
| ·均衡分析 | 第37-41页 |
| ·现实分析 | 第41-43页 |
| ·企业生产的人力资本 | 第43-44页 |
| 第4章 人力资本的利用率问题分析 | 第44-58页 |
| ·企业人力资本利用率问题分析 | 第44-50页 |
| ·企业人力资本构成分析 | 第45-48页 |
| ·企业组织导致人力资本的低利用率分析 | 第48-49页 |
| ·员工“偷懒”导致人力资本的低利用率分析 | 第49-50页 |
| ·人员流动博弈分析 | 第50-54页 |
| ·人力资本流动概述 | 第50-51页 |
| ·博弈模型建立 | 第51-53页 |
| ·现实分析 | 第53-54页 |
| ·人力资本的外部效应与公共政策 | 第54-58页 |
| ·人力资本的外部效应 | 第54-56页 |
| ·人力资本市场的公共政策 | 第56-58页 |
| 第5章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62页 |
