| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究问题的提出 | 第7-8页 |
| ·本文的研究意义 | 第8-14页 |
| ·本文的研究内容 | 第14-17页 |
| 第二章 企业绩效考核的起源及其理论发展 | 第17-27页 |
| ·企业绩效考核产生的基本动因 | 第17-19页 |
| ·企业绩效考核理论及其发展 | 第19-27页 |
| 第三章 现代企业绩效考核方法的对比研究 | 第27-43页 |
| ·中国企业绩效评价体系 | 第27-31页 |
| ·关键业绩指标(KPI)法 | 第31-34页 |
| ·平衡计分卡法 | 第34-41页 |
| ·对比及研究 | 第41-43页 |
| 第四章 集团公司企业绩效考核指标的选择 | 第43-61页 |
| ·集团公司相关理论 | 第43-52页 |
| ·集团公司企业绩效考核的指标体系设计 | 第52-61页 |
| 第五章 长春高新技术产业（集团）股份有限公司绩效考核应用研究 | 第61-77页 |
| ·集团公司概况 | 第61-63页 |
| ·企业绩效综合评价方法研究 | 第63-71页 |
| ·集团公司绩效考核算例及结果分析 | 第71-77页 |
| 第六章 结论与展望 | 第77-80页 |
| ·研究结论 | 第77-78页 |
| ·展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-85页 |
| 摘要 | 第85-88页 |
| Abstract | 第88-92页 |
| 致谢 | 第92页 |