| 内容提要 | 第1-6页 |
| 一、引言 | 第6-8页 |
| 二、文献综述 | 第8-11页 |
| （一） 独立董事制度与公司绩效正相关 | 第8-9页 |
| （二） 独立董事制度与公司绩效负相关 | 第9-10页 |
| （三） 独立董事制度与公司绩效不相关 | 第10-11页 |
| 三、研究设计与实证分析 | 第11-17页 |
| （一） 研究假设 | 第11-12页 |
| （二） 样本选取 | 第12-13页 |
| （三） 研究变量 | 第13页 |
| （四） 实证分析与结果 | 第13-17页 |
| 四、结论与解释 | 第17-26页 |
| （一） 独立董事的独立性不强 | 第17-19页 |
| （二） 独立董事的定位不够明确，独立董事的权力有名无实 | 第19-20页 |
| （三） 独立董事“监督职能”无法实现 | 第20-21页 |
| （四） 独立董事缺乏合理的激励约束机制 | 第21-23页 |
| （五） 独立董事职能与监事会职能冲突 | 第23-24页 |
| （六） 独立董事人才匮乏，缺乏成熟的市场竞争机制 | 第24-26页 |
| 五、完善独立董事制度的对策研究 | 第26-40页 |
| （一） 建立独立的独立董事选聘机制，进一步增加独立董事的数量 | 第26-29页 |
| （二） 进一步明确独立董事的功能定位和权利、义务、责任 | 第29-31页 |
| （三） 建立有效的激励与约束机制 | 第31-35页 |
| （四） 明确独立董事与监事会的职权范围 | 第35-36页 |
| （五） 强化独立董事履职制度保障 | 第36-38页 |
| （六） 营造适宜独立董事制度生存的社会环境 | 第38-40页 |
| 注释 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 摘要 | 第47-50页 |
| Abstract | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
