| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·选题背景、目的及意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究综述 | 第7-9页 |
| ·国外的主要研究 | 第7-8页 |
| ·国内的主要研究 | 第8-9页 |
| ·总体布局及创新点 | 第9-12页 |
| ·总体布局 | 第9-10页 |
| ·创新之处 | 第10页 |
| ·主要研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资本为主线的经济增长理论 | 第12-18页 |
| ·人力资本的概念、特征及理论发展简述 | 第12-13页 |
| ·概念及特征 | 第12页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第12-13页 |
| ·人力资本与经济增长关系模型及简述 | 第13-18页 |
| ·最早的人力资本增长模型 | 第14页 |
| ·罗默尔的模型 | 第14-15页 |
| ·卢卡斯模型 | 第15页 |
| ·有效劳动模型 | 第15-16页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第16页 |
| ·劳动力参与率与经济增长 | 第16-18页 |
| 第三章 青岛市劳动力参与率与经济增长的关系 | 第18-26页 |
| ·劳动力参与率的涵义 | 第18页 |
| ·劳动力参与率的影响因素 | 第18-19页 |
| ·劳动力参与率与经济增长关系的理论分析 | 第19-20页 |
| ·青岛市劳动力参与率与经济增长关系的实证分析 | 第20-26页 |
| ·一般分析 | 第20-23页 |
| ·计量分析 | 第23-26页 |
| 第四章 青岛市人力资本水平和人力资本存量与经济增长的关系 | 第26-37页 |
| ·人力资本水平 | 第26页 |
| ·人力资本存量及其核算方法 | 第26-27页 |
| ·青岛市的人力资本水平和人力资本存量 | 第27-28页 |
| ·青岛市人力资本水平和人力资本存量与经济增长的定量分析 | 第28-32页 |
| ·模型选择——人力资本外部性模型 | 第28-29页 |
| ·回归结果分析 | 第29-32页 |
| ·青岛与苏州的对比分析——区域人力资本与经济增长的关系 | 第32-37页 |
| ·选取苏州与青岛进行对比的原因 | 第32-33页 |
| ·数据的取得与处理 | 第33-35页 |
| ·计算结果的分析与比较 | 第35-37页 |
| 第五章 青岛市经济保持持续健康增长的对策——人力资本角度 | 第37-40页 |
| ·青岛市优化劳动力参与率的途径 | 第37-38页 |
| ·青岛市继续提高人力资本水平和人力资本存量的途径 | 第38-40页 |
| 第六章 结论与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
