| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-14页 |
| ·H企业中层干部绩效评估系统设计的总体思路 | 第12-13页 |
| ·H企业中层干部绩效评估系统设计的方法 | 第13-14页 |
| ·论文的基本结构 | 第14-15页 |
| 2 绩效评估相关理论 | 第15-27页 |
| ·国内外绩效评估研究概述 | 第15-16页 |
| ·绩效评估相关理论综述 | 第16-25页 |
| ·绩效及绩效评估的含义 | 第16-17页 |
| ·绩效评估的类型 | 第17页 |
| ·绩效评估在人力资源管理系统中的地位 | 第17-19页 |
| ·绩效评估的理论基础 | 第19-22页 |
| ·绩效评估应遵循的原则 | 第22页 |
| ·企业绩效评估的方法 | 第22-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 3 H企业中层干部考核现状及特征 | 第27-36页 |
| ·行业及企业背景介绍 | 第27-28页 |
| ·行业背景 | 第27页 |
| ·H企业简况及人力资源管理现状 | 第27-28页 |
| ·H企业中层干部评估现状 | 第28-34页 |
| ·中层干部基本情况介绍 | 第28-32页 |
| ·中层干部考核现状 | 第32-33页 |
| ·考核办法实施效果 | 第33-34页 |
| ·H企业现行中层干部考核办法的特征 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 4 H企业中层干部考核存在的问题及原因分析 | 第36-43页 |
| ·H企业中层干部考核存在的问题 | 第36-38页 |
| ·考核内容问题 | 第36页 |
| ·考核指标问题 | 第36-37页 |
| ·考核有效性问题 | 第37页 |
| ·考核程序问题 | 第37页 |
| ·考核结果运用问题 | 第37-38页 |
| ·H企业中层干部考核问题的成因分析 | 第38-40页 |
| ·主观因素影响 | 第38-39页 |
| ·客观因素影响 | 第39-40页 |
| ·H企业现行中层干部考核引发的后果分析 | 第40页 |
| ·建立H企业中层干部绩效评估系统的必要性 | 第40-41页 |
| ·建立H企业中层干部绩效评估系统需重点解决的问题 | 第41-42页 |
| ·明确绩效考评目的 | 第41页 |
| ·设计绩效指标体系 | 第41-42页 |
| ·健全绩效考评制度 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 5 H企业中层干部绩效评估系统的设计 | 第43-57页 |
| ·H企业中层干部绩效评估系统规范化的基本原理 | 第43-44页 |
| ·结构—功能原理 | 第43页 |
| ·测量—评定原理 | 第43页 |
| ·定性—定量原理 | 第43页 |
| ·静态—动态原理 | 第43-44页 |
| ·H企业中层干部绩效评估内容 | 第44-45页 |
| ·基本评估内容 | 第44-45页 |
| ·H企业中层干部绩效评估基本要素 | 第45页 |
| ·H企业中层干部绩效目标的设定 | 第45-47页 |
| ·设定绩效目标的SMART原则 | 第45-46页 |
| ·"德"、"能"、"勤"、"绩"绩效目标基准设计 | 第46-47页 |
| ·H企业中层干部绩效指标的设定 | 第47-50页 |
| ·"德"、"能"、"勤"绩效指标的设定 | 第47页 |
| ·"绩"(职务)绩效指标的设定 | 第47-48页 |
| ·关键绩效指标KPI的确定 | 第48-50页 |
| ·绩效赋分方法的设计及判定标准的建立 | 第50-54页 |
| ·"德"、"能"、"勤"绩效赋分方法的设计 | 第50-51页 |
| ·"绩"(职务)绩效赋分方法的设计 | 第51-52页 |
| ·关键绩效指标赋分方法的设计 | 第52-54页 |
| ·中层干部综合绩效评估方法的确定 | 第54-55页 |
| ·中层干部综合绩效评估结果的确定 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 H企业中层干部绩效评估系统的实施 | 第57-68页 |
| ·绩效评估系统的实施流程 | 第57-66页 |
| ·考评组织机构的设定 | 第58页 |
| ·考评工作时间安排 | 第58页 |
| ·评估方式的选择 | 第58-59页 |
| ·考评者培训 | 第59-60页 |
| ·考评资料与情报的收集 | 第60页 |
| ·中层干部自评与他评 | 第60-61页 |
| ·先进统计方法的应用 | 第61-62页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第62-64页 |
| ·保证考评公正的措施安排 | 第64-65页 |
| ·考评结果的运用 | 第65-66页 |
| ·出台H企业《中层干部绩效评估办法》和《中层干部绩效评估手册》 | 第66-67页 |
| ·建立H企业中层干部绩效管理信息系统 | 第67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 7 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-89页 |